Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy
Wstęp
Rozdział I
Elementy zatrudnienia i znaczenie dla zarządzania pracownikiem
1.1. Pojęcie pracy, zatrudnienia
1.2. Nawiązanie stosunku pracy
1.3. Umowa o pracę i jej treść
1.4. Proces naboru pracowników
1.5. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
1.6. Wymagania kompetencyjne wobec nowych pracowników
Rozdział II
Charakterystyka form zatrudnienia pracowników
2.1. Umowa o pracę na czas określony i czas nieokreślony
2.2. Umowa o pracę na okres próbny oraz zastępstwo
2.3. Umowy cywilnoprawne
2.4. Umowa agencyjna
2.5. Leasing pracowniczy
2.6. Job sharing
2.7. Praca rotacyjna
2.8. Telepraca
2.9. Outsourcing
2.10. Samozatrudnienie
Rozdział III
Metodyka badań empirycznych
3.1. Cel badań
3.2. Problem badawczy
3.3. Hipotezy badawcze
3.4. Organizacja i metodyka badań
3.5. Analiza wyniku badań własnych
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel, spis schematów
na numer 92505