Konflikty wewnatrzorganizacyjne a typ kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amica Wronki.
Wstęp
Rozdział 1.
Kultura organizacyjna – pojecie, funkcja, typologia
1.1. Przeglad definicji w świetle literatury przedmiotu
1.2. Elementy kultury organizacyjnej
1.3. Wybrane modele kultury organizacyjnej
Rozdział 2.
Konflikty wewnatrzorganizacyjne – pojecie, funkcje, przyczyny
2.1. Pojęcie konfliktu w świetle literatury przedmiotu
2.2. Funkcje i znaczenie konfliktu wewnatrzorganizacyjnego
2.3. Wewnetrzne źródła konfliktów w przedsiębiorstwie
2.4. Sposoby rozwiazywania konfliktów wewnatrzorganizacyjnych
Rozdział 3.
Metodologiczne aspekty pracy
3.1. Charakterystyka podmiotu badan
3.2. Problem, cele, hipotezy badawcze
3.3.Charakterystyka narzedzi badawczych
Rozdział 4.
Kultura organizacyjna i konflikty w organizacji – ocena w świetle badan wlasnych
4.1. Charakterystyka badanej populacji
4.2. Graficzne i opisowe przedstawienie wyników badania
4.3 Wyodrebnienie najwazniejszych opinii
Zakończenie
Bibliografia
Aneks
na numer 92505