Konflikty wewnatrzorganizacyjne a typ kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amica Wronki.

22 października 2015 0 Przez administrator

Wstęp

Rozdział 1.
Kultura organizacyjna – pojecie, funkcja, typologia

1.1. Przeglad definicji w świetle literatury przedmiotu
1.2. Elementy kultury organizacyjnej
1.3. Wybrane modele kultury organizacyjnej

Rozdział 2.
Konflikty wewnatrzorganizacyjne – pojecie, funkcje, przyczyny

2.1. Pojęcie konfliktu w świetle literatury przedmiotu
2.2. Funkcje i znaczenie konfliktu wewnatrzorganizacyjnego
2.3. Wewnetrzne źródła konfliktów w przedsiębiorstwie
2.4. Sposoby rozwiazywania konfliktów wewnatrzorganizacyjnych

Rozdział 3.
Metodologiczne aspekty pracy

3.1. Charakterystyka podmiotu badan
3.2. Problem, cele, hipotezy badawcze
3.3.Charakterystyka narzedzi badawczych

Rozdział 4.
Kultura organizacyjna i konflikty w organizacji – ocena w świetle badan wlasnych

4.1. Charakterystyka badanej populacji
4.2. Graficzne i opisowe przedstawienie wyników badania
4.3 Wyodrebnienie najwazniejszych opinii

Zakończenie
Bibliografia
Aneks