Motywowanie pracowników PUIK w XYZ.
Wstęp……….2
Rozdział I
Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury.
1.1. Wyjasnienie pojęćmotywacja, motywowanie, motyw……….4
1.2. Rodzaje motywacji……….10
1.3. Wybrane teorie motywacji……….13
1.3.1. Teorie tresci motywacji……….14
1.3.2. Teorie procesów motywacji……….21
1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji……….24
1.4. Modele procesu motywacyjnego……….26
Rozdział II
Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki wpływajace na jego ksztalt.
2.1. System motywacyjny……….29
2.1.1. Zewnetrzne i wewnetrzne czynniki wpływajace na system motywacyjny……….32
2.2. Motywowanie placowe i pozaplacowe ……….35
2.3. Narzedzia motywacyjne……….48
2.3.1. Partycypacja pracownicza jako narzedzie motywowania……….50
2.4. Istota zaangazowanego pracownika z punktu widzenia zarządzania……….54
2.4.1. Cechy zaangazowanego pracownika……….57
Rozdział III
Podstawy metodologiczne wlasnych badan empirycznych.
3.1. Cel i przedmiot badan……….60
3.2. Problemy badawcze……….60
3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze……….62
3.4. Charakterystyka przedsiębiorstwa……….66
3.5.Charakterystyka badanej grupy……….75
3.6. Organizacja i przebieg badan oraz sposób opracowania wyników……….76
Rozdział IV
Motywowanie pracowników PUIK w XYZ – Metodologia badan wlasnych – analiza wyników uzyskanych metoda ankietowa.
4.1. Analiza ilosciowa i jakosciowa wlasnych badan i wynikajace z niej postulaty……….79
Zakończenie ……….113
Wnioski i postulaty……….114
Bibliografia……….117
Spis rysunków, tabel……….120
Aneksy……….124
