Proces doboru pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach
Wstęp……….5
Rozdział 1
Istota procesu doboru pracowników.
1.1. Pojęcie i znaczenie doboru pracowników……….8
1.2. Planowanie potrzeb personalnych……….10
1.3. Rekrutacja pracowników ……….12
1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna……….16
1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna……….18
1.4. Selekcja kandydatów ……….21
1.4.1. Analiza dokumentów aplikacyjnych ……….24
1.4.2. Rozmowa kwalifikacyjna ……….26
1.4.3. Testy ……….31
1.4.4. Assessment Center……….33
1.4.5. Niekonwencjonalne metody selekcji……….36
1.5. Wprowadzenie pracownika do organizacji ……….36
Rozdział 2
Analiza procesu doboru pracowników na przykładzie firmy xyz.
2.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw ……….39
2.2 Realizacja funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w firmie xyz ……….41
2.3 Analiza rekrutacji pracowników w firmie xyz .43
2.4 Analiza selekcji kandydatów w firmie xyz ……….46
Wnioski……….48
Rozdział 3
Możliwości udoskonalenia procesu doboru pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze MŚP
3.1. Problemy do rozwiązania ……….49
3.2. Propozycje zmian w procesie doboru pracowników w firmie xyz ……….50
3.2.1. Planowanie i strukturyzowanie rozmów kwalifikacyjnych……….59
Zakończenie……….64
Bibliografia……….67
Spis rysunków……….69
Spis tabel ……….70
Spis załączników……….71
Opis zawartości pracy:
Praca składa się z trzech rozdziałów poprzedzonych wstępem, zakończenia, które obejmuje omówienie wypracowanych wniosków oraz załączników, w tym między innymi opracowaną procedurę doboru pracowników.
Pierwszy rozdział, o charakterze teoretycznym traktuje o istocie procesu doboru pracowników.
Krytycznej analiza literatury przedmiotu oraz spostrzeżenia wynikające
z własnych doświadczeń pozwoliły na omówienie znaczenia i etapów doboru pracowników oraz poszczególnych metod rekrutacji i selekcji.
Rozdział drugi pt. 'Analiza procesu doboru pracowników na przykładzie firmy xyz’
określa poszczególne etapy procesu doboru w badanym przedsiębiorstwie.
Treść trzeciego rozdziału zawiera prezentację zaproponowanej procedury doboru oraz modyfikacji zasad procesu doboru.
