Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w Agencji Pośrednictwa Pracy XYZ

Wstęp……….3

Rozdział 1
Problematyka procesów rekrutacji w literaturze przedmiotu.

1.1 Pojęcie i istota rekrutacji we współczesnych przedsiębiorstwach………. 5
1.2 Przygotowanie procesu rekrutacji ……….7
1.3 Źródła, rodzaje i metody rekrutacji………. 9
1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna ……….9
1.2 Rekrutacja zewnętrzna ……….10

Rozdział 2
Problematyka selekcji pracowników w literaturze przedmiotu.

2.1 Pojęcie i istota selekcji procesów selekcji pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach……….. 13
2.2 Strategie selekcyjne ……….13
2.3 Wybór metod selekcji ……….13
2.3.1 Analiza życiorysu, formularzy aplikacyjnych ……….14
2.3.2 Rozmowy kwalifikacyjne………. 15
2.3.3 Referencje………. 17
2.3.4 Testy psychologiczne………. 17
2.3.5 Assessment Center ( ośrodek oceny, centrum oceny )………. 18
2.3.6 Badania lekarskie ……….18
2.4 Adaptacja nowych pracowników………. 19

Rozdział 3
Funkcjonowanie agencji pośrednictwa pracy w Polsce

3.1 Przebieg procedur rejestracyjnych agencji zatrudnienia w Polsce ……….24
3.1.1 Złożenie wniosku o wydanie certyfikatu umożliwiającego prowadzenie agencji zatrudnienia ……….24
3.1.2 Ocena prawna, formalna i materialna wniosku o wpis do rejestru agencji pośrednictwa pracy………. 26
3.1.3 Wpis do rejestru podmiotów prowadzących biura pośrednictwa pracy………. 26
3.1.4 Wydanie zaświadczenia o dokonaniu wpisu do rejestru działalności regulowanej (rejestru agencji zatrudnienia)………. 26
3.2 Charakterystyka Agencji Pośrednictwa Pracy XYZ……….26

Rozdział 4
Analiza procesów rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie agencji pośrednictwa pracy monika

4.1 Analiza rekrutacji na wybranym przykładzie………. 32
4.2 Analiza selekcji na wybranym przykładzie ……….35

Zakończenie ……….37
Bibliografia………. 40
Spis rysunków ……….42
Spis tabel………. 42
Spis załączników………. 42

Głównym celem pracy jest identyfikacja procesów rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Agencji Pośrednictwa Pracy XYZ. Praca składa się z czterech rozdziałów.
W pierwszym rozdziale pracy zostaną przedstawione problemy procesów rekrutacji z literatury przedmiotu, źródła, metody i rodzaje rekrutacji. Omówiona zostanie rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna.
W kolejnym rozdziale autorka pracy zapozna czytelnika z problemami selekcji pracowników w w/w Agencji Pośrednictwa Pracy.
Zaprezentowane będą następujące zagadnienia: strategie selekcji oraz metody selekcji takie jak: analiza życiorysu, rozmowy kwalifikacyjne, referencje, testy psychologiczne czy ośrodki oceny.
W trzecim rozdziale zostanie przedstawione czytelnikowi funkcjonowanie Agencji Zawodowych na terenie Polski oraz charakterystykę działalności firmy której autorka pracy byłam właścicielem firmy zajmującej się doborem profesjonalnych gospoś, pomoc domowych do domów, mieszkań lub apartamentów na terenie województwa mazowieckiego.
W ostatnim rozdziale pracy, zostanie przedstawionych kilka przykładów dotyczących rekrutacji oraz selekcji pracowników na wybrane stanowiska pracy na podstawie konkretnych przykładów.
Na podstawie obserwacji autorki i po analizie literatury przedmiotu, w związku z tym że autorka była bezpośrednio przy procesach zarówno rekrutacji jak i selekcji pracowników, zauważyła że bardzo ważnym czynnikiem w procesie rekrutacji i selekcji pracowników był sposób jej przeprowadzenia.