Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Wstęp
Rozdział I
Ogólna charakterystyka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozdział II
Przesłanki rozwiązania umowy o pracę w świetle art. 52 Kodeksu pracy z winy pracownika
2.1 Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
2.2 Popełnienie przez pracownika przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę
2.3 Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku z winy pracownika
Rozdział III
Rozwiązanie umowy pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3.1 Przesłanki dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
3.2 Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
Rozdział IV
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
4.1 Uwagi wstępne
4.2 Pojęcie i zakres podmiotowy powszechnej ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
4.3 Zakres podmiotowy i instrumenty prawne służące szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozdział V
Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.1 Uwagi wstępne roszczeń stron z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
5.2 Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zakończenie
Bibliografia
