Kategoria: Organizacja i Zarządzanie

Prace z dziedziny Organizacja i Zarządzanie . Tematy, spisy treści, plany prac. Prace magisterskie, prace licencjackie jako gotowe wzory i przykładowe prace naukowe.

Wynagrodzenia w Urzedzie Miejskim

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………2 Rozdział I Istota wynagrodzeń za prace 1. Pojęcie wynagrodzeń i ich funkcje…………4 2. Cechy i zasady wynagrodzenia za prace…………7 3. Skladniki wynagrodzenia…………11 4. Formy plac…………13 Rozdział II Charakterystyka składników, systemów i strategii wynagrodzen 1. Pojęcie wynagrodzenia calkowitego…………18 2. Analiza strategii wynagrodzen…………18 3. Systemy wynagradzania…

Motywowanie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Gminnej Spóldzielni „Samopomoc Chlopska” w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie……….4 Summary………. 5 Wstęp………. 6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1 Istota………. 8 1.2 Cele……….9 1.3 Zadania……….10 2. Motywowanie pracowników. 2.1 Pojęcie motywacji i jej rodzaje……….12 2.2 Proces i struktura motywowania……….15 2.3 Modele motywacji……….17 2.4 Wybrane teorie motywacji pracowników……….20 2.5 Sposoby motywowania do pracy……….28 3. Ogólna…

Motywowanie pracowników PUIK w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury. 1.1. Wyjasnienie pojęćmotywacja, motywowanie, motyw……….4 1.2. Rodzaje motywacji……….10 1.3. Wybrane teorie motywacji……….13 1.3.1. Teorie tresci motywacji……….14 1.3.2. Teorie procesów motywacji……….21 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji……….24 1.4. Modele procesu motywacyjnego……….26 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki…

Employer branding jako nowoczesna forma budowania wizerunku firmy oraz zarządzania kadrami.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..3 Rozdział I Employer branding w świetle literatury przedmiotu 1.1.Pojęcie i metody oraz formy employer brandingu………..5 1.2. Efektywność employer brandingu………..8 1.3.Istota , cele i korzysci wynikajace ze stosowania employer brandingu ………..10 1.4. Korzysci employer brandingu w zakresię budowania marki firmy………..15 Rozdział II Charakterystyka działalności…

Analiza i ocena gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..4 Rozdział I Teoretyczne aspekty gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1.1. Pojęcie i istota gospodarowania kapitalem ludzkim………..6 1.2. Funkcje gospodarowania kapitalem ludzkim ………..12 1.3. Modele gospodarowania kapitalem ludzkim………..21 Rozdział II System motywowania pracowników jako element gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie. 2.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzen………..28…

Rola menadzera w przedsiębiorstwie na podstawie wybranych firm.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Pojęcie menedzera i jego znaczenie w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie menedzera 1.2. Zadania podstawowe menedzera w organizacji 1.3. Funkcje menedzera zaleznie od szczebla 1.4. Rola menedzera a system funkcjonowania przedsiębiorstwa Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 2.1 Geneza i historia przedsiębiorstwa 2.2 Zakres dzialalnosci…

Patologie we wspólczesnych organizacjach.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zjawiska patologiczne – a organizacja 1.1. Patologia – odchylenie od regul………… 5 1.2. Kultura organizacji………… 6 1.3. Uklad czlowiek – środowisko pracy………… 11 Rozdział 2. Mobbing, molestowanie seksualne – wspólczesne nazwy, stare zjawiska. 2.1. Mobbing………… 16 2.2. Molestowanie seksualne …………23 2.3. Kiedy…

Mobbing jako zjawisko patologiczne w srodowisku pracy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział I Podstawowe pojęcia zwiazane ze zjawiskiem mobbingu. § 1. Definicja mobbingu i rus historyczny zjawiska………..3 § 2. Cechy charakterystyczne mobbingu………..8 § 3. Rodzaje mobbingu i jego fazy. ………..10 § 4. Skutki mobbingu………..15 Rozdział II Prawne pojęcia mobbingu. § 1. Elementy konstrukcyjne definicji mobbingu………..18…

Motywowanie pracowników z uwzglednieniem kryterium plci na przykładzie dolnoslaskich przedsiebiorstw.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Wspólczesny stan zmotywowania pracowników – diagnoza. 1.1. Motywacja – ustalenia terminologiczne……….4 1.2. Ocena sytuacji motywacji w przedsiębiorstwach ……….5 1.3. Przyczyny i skutki braku motywacji……….6 Rozdział II Stan obecny i kierunki koniecznych zmian w motywowaniu pracowników 2.1. Wspólczesne sposoby motywowania pracowników………. 7 2.2.…

Mobbing wobec kobiet w srodowisku pracy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………9 Rozdział I Kobieta we wspólczesnym społeczenstwie 1.1. Spoleczno-kulturowa rola kobiet ………13 1.2. Kulturowe i społeczne wyznaczniki pozycji kobiet……… 20 1.3. Równosc mezczyzn i kobiet……… 24 1.4. Sytuacja kobiet na rynku pracy……… 26 Rozdział II Szanse i prawa kobiet w srodowisku pracy 2.1. Równe traktowanie…

Motywowanie pracowników jako jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi w prywatnej placówce medycznej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Geneza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi………. 14 Rozdział IISystem motywacyjny, jako element procesu zarządzania personelem 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania ……….26 2.2. Czynniki motywujace pracowników ……….30 2.3.…

Metody podnoszenia efektywnosci pracy lekarzy, pielegniarek, poloznych i ratowników medycznych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzedzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w sluzbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w sluzbie zdrowia………. 23 2.2.…

Analiza i ocena systemów ERP w opinii ich uzytkowników

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ……….. 4 Rozdział 1 Charakterystyka systemów zarządzania zasobami przedsiębiorstwa. 1.1. Geneza zintegrowanych systemów zarządzania ……….. 6 1.2. Charakterystyka systemów mrp i erp ……….. 8 1.3. Przyklady systemów zintegrowanych erp……….. 14 Rozdział 2 Wdrozenie systemów zintegrowanych erp 2.1. Korzysci zwiazane z wdrozeniem systemu zintegrowanego erp…

System motywacyjny w procesię zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi……… 3 1.2. Rozwój podejscia do zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 1.3. Model polityki personalnej ………9 1.4. Czynniki determinujace skuteczne zarządzanie personelem……… 11 1.4.1. Planowanie zasobów ludzkich……… 11 1.4.2. Rekrutacja i selekcja……… 13 1.4.3.…

System lojalnosciowy w procesię zarządzania.

Przez administrator
26 października 2015 0

Rozdział I Strategia lojalnosci klienta. 1. Lojalnosci klienta ………..3 1.1. Istota i znaczenie procesu utrzymania dotychczasowych klientów……….. 3 1.2. Korzysci stalych relacji z kluczowymi klientami ………..5 2. Systemy lojalnosciowe ………..8 2.1. Programy lojalnosciowe i ich wpływ na zysk przedsiębiorstwa………..8 2.2. Ewolucja programów lojalnosciowych w Polsce…

Wynagrodzenie jako skladnik systemu motywowania w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp …………3 Rozdział I Wynagrodzenie i motywowanie jako skladnik funkcji personalnej 1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5 1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10 1.3 Funkcje wynagrodzen…………15 1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19 Rozdział II Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Formy wynagrodzeń …………23…

Zarządzanie klubem sportowym XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1. Podstawy teoretyczne zarządzania organizacja sportowa. 1. Istota, cele i funkcje zarządzania. 2. Zarządzanie ludzmi w organizacji sportowej. 3. Zadania w zarządzaniu sportem. 4. Marketing w zarządzaniu zawodowymi klubami sportowymi. 5. Planowanie strategiczne i operacyjne w klubie sportowym. Rozdział 2. Zarządzanie klubem sportowym.…

Style kierowania, a rozwiazywanie konfliktów (na przykładzie Starostwa Powiatowego w xxx).

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Funkcje zarządzania personelem 1.3. Zarządzanie personelem w organizacjach publicznych Rozdział 2. Konflikty w kierowaniu personelem i sposoby ich rozwiazywania 2.1. Pojęcie i istota kierowania personelem 2.2. Wybrane style kierowania personelem 2.3. Pojęcie, funkcje,…

Rola systemów motywacji w zarządzaniu pracownikami na przykładzie firmy branzy budowlanej.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………… 4 Rozdział I Zagadnienia wstepne pojęcia motywacji pracowników………… 8 1.1. Istota i znaczenie motywowania pracownika …………9 Rozdział II Rola motywacji w zarządzaniu pracownikami………… 22 2.1. Skuteczne zarządzanie pracownikami …………27 2.2. Programy motywacyjne dla pracowników …………33 2.3. Pobudzanie motywacji 41 Rozdział III Strategie motywacji………… 49…

Wycena Kapitalu Intelektualnego w firmie MIrbud.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1 Teoretyczne podstawy kapitału intelektualnego 1.1. Pojęcie, klasyfikacja i komponenty kapitału intelektualnego 1.2. Kapital intelektualny w sprawozdawczosci oraz korzysci jakie niesię pomiar kapitału intelektualnego 1.3. Odbiorcy informacji o kapitale intelektualnym przedsiębiorstwa 1.4. Kapital intelektualny a konkurencyjnosc przedsiębiorstwa Rozdział 2 Wybrane modele pomiaru i…

Rola szkolen w procesię rozwoju pracowników na przykładzie przedstawicieli handlowych firm farmaceutycznych

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1. Glówne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 1.2. Polityka zarządzania zasobami ludzkimi……… 15 1.3. Rozwój zasobów ludzkich……… 27 1.3.1. Koncepcja strategicznego zarządzania zasobami racy (ang. Strategic Human Resources Management)……… 27 1.3.2. Rozwój zasobów ludzkich jako integralna czesc strategicznego…

Rola i kompetencje menedzera w zarządzaniu firma.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział 1 Teoretyczne ujecie zarządzania przedsiebiorstwem 1.1. Istota zarządzania ………..4 1.2. Funkcje zarządzania……….. 7 1.3. Zarzadzanie, kierowanie a przewodzenie……….. 13 1.4. Uwarunkowania zarządzania ………..16 Rozdział 2 Menedzer w przedsiębiorstwie i jego kompetencje. 2.1. Menedzer – aspekty zawodu ………..23 2.2. Modele wladzy i wpływu ………..27…

Motywacja pracowników jako element sprzyjajacy rozwojowi przedsiębiorstwa

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..4 Rozdział I Istota motywacji i podstawowe zagadnienia z nia zwiazane ……….. 6 1. Typologia teorii motywacji stosowanych w zarządzaniu ……….. 10 1.1. Teorie tresci motywacji ……….. 11 1.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa ……….. 11 1.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ……….. 13…