E-learning jako narzędzie pracy menedżera.
7 marca 2019
Wyłączono
Wstęp………..2 Rozdział I. Wprowadzenie do e-learningu………..4 1.1 Definicja i formy e-learningu 1.2 Koncepcje leżące u podstaw e-learningu 1.3 Zalety i wady e-learningu Rozdział II. E-learning jako nowoczesne narzędzie szkoleń………..32 2.1 E-Learning a procesy szkoleniowe 2.2 E-learning a uczestnicy szkoleń 2.3 Wpływ e-learningu na model szkoleń Rozdział III. Metody szkoleń online………..59 3.1 System szkoleń 3.2 Typy szkoleń 3.3 Ocena skuteczności e-szkoleń Rozdział IV. Analiza badawcza szkoleń e-learningowych………..86 4.1 Metodyka badań 4.2 Model szkoleń e-learningowych 4.3 Wdrożenie systemu e-learningowego 4.4 Ugwai końcowe Podsumowanie i wnioski końcowe………..115 Aneks Bibliografia Spis rysunków, tabel i wykresów………..125