Motywowanie niematerialne jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie XYZ
Wprowadzenie Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie 1.1. Definicja zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Zadania zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Koncepcje oraz teorie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 2 Motywowanie jako podmiot badań naukowych 2.1. Pojęcie motywacji 2.2. Cele i zadania motywacji 2.3. Teorie motywacji Rozdział 3 Proces motywacji 3.1. Podział motywacji 3.2. Błędy w motywowaniu 3.3. Modele motywacji Rozdział 4 Metodologia badań 4.1. Cele i hipotezy badań 4.2. Metody i narzędzia badawcze 4.3. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ jako obiektu badań Rozdział 5 Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie XYZ 5.1.…