Okresowe ocenianie pracowników w urzedzie.
Wstęp………2 Rozdział I Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi. 1. Pojęcie, znaczenia oraz funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………4 2. Istota i forma inwestycji w kapital ludzki………9 3. Cele zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi w organizacji………15 Rozdział II Okresowe ocenianie pracowników. 1. Pojęcie i istota oceniania………19 2. Metody, techniki, narzedzia oceniania………23 3. System okresowych ocen pracowników………27 Rozdział III System ocen okresowych pracowników na przykładzie Urzędu Marszalkowskiego Woj. Dolnoslaskiego. 1 Stan i struktura zatrudnienia w Urzedzie Marszalkowskim w latach: 2011-2014. Stan i struktura zatrudnienia na dzien 30.12 2014 w osobach z podzialem na wiek i plec zatrudnionych………40 2.Opis systemu ocen okresowych w UMWD. Cele i zalozenia…