Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.
Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji Rozdział III Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu 3.1. Charakterystyka Urzedu 3.2. Struktura organizacyjna 3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji Rozdział IV Analiza naboru pracowników do urzedu 4.1. Zalozenia metodyczne 4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników 4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów 4.4.…