Tag: Teoretyczno-metodologiczne podstawy zarządzania różnorodnością w praca magisterska

1. Pojęcie różnorodności oraz strategiczne aspekty zarządzania różnorodnością 2. Kultura organizacyjna i struktura zatrudnienia zorientowana na różnorodność 3. Zarządzanie różnorodnością a przeciwdziałanie dyskryminacji 4. Korzyści firm z „różnorodności” i wyzwania z nią związane 5. Charakterystyka podstawowa firmy 6. Struktura organizacyjna i stan zatrudnienia 7. Systemu zarządzania zasobami ludzkimi w hotelu