Analiza i propozycje usprawnień procesu doboru kadr na przykładzie Urzędu Miejskiego w województwie śląskim
Wstęp Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie i jego obszary w przedsiębiorstwie 1.2. Cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Istota doskonalenia pracowników Rozdział II Charakterystyka procesu doboru kadr 2.1. Planowanie zatrudnienia 2.2. Prognozowanie i przegląd personelu 2.3. Metody i źródła rekrutacji pracowników 2.4. Istota i metody doboru kadr 2.5. Etapy doboru kadr Rozdział III Selekcja pracowników 3.1. Selekcja jako etap pozyskiwania pracowników 3.2. Metody selekcji i ich wykorzystanie 3.3. Błędy w procesie selekcji 3.4. Ryzyko selekcyjne doboru pracowników Rozdział III Analiza procesu pozyskiwania pracowników na przykładzie wybranego Urzędu Miasta 3.1. Charakterystyka Urzędu Miasta X 3.2. Zatrudnienie w Urzędzie…