Tag: Analiza systemu motywacji praca magisterska

Analiza systemu motywacji pracowników na podstawie banku PKO BP SA.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………2 Rozdział I. Podstawowe pojęcia związane z motywacją 1. Pojęcie motywacji………… 4 2. Teorie i modele motywacji………… 8 3. Systemy motywacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem …………18 Rozdział II. Czynniki motywacyjne 1. Istota i funkcja wynagradzania………… 22 2. Okresowe oceny pracownicze………… 27 3. Szkolenia pracowników………… 33 4. Motywowanie poprzez awans …………37 Rozdział III. Polityka personalna Banku PKO BP SA 1. Charakterystyka przedsiębiorstwa …………41 2. System motywacyjny Banku PKO BP SA………… 44 3. Motywowanie niematerialne …………50 Uwagi końcowe …………54 Bibliografia………… 55 Spis tabel………… 57

Analiza systemu motywacji do pracy na przykładzie firmy telekomunikacyjnej w mieście XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……..4 Słowa kluczowe ……..5 Wstęp……..6 Rozdział I Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania……..8 1.2. Modele motywacji…….11 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..11 1.2.2. Model stosunków współdziałania……..12 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….13 1.3. Teorie motywacji…….14 1.3.1. Teorie treści…….14 1.3.2. Teorie procesu…….22 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..26 Rozdział II System motywowania pracowników w organizacjach 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania……..30 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych……..31 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..32 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….37 Rozdział III Motywowanie pracowników firmy telekomunikacyjnej XXX 3.1. Ogólna charakterystyka firmy…….45 3.2. Czynniki finansowe…….50 3.3. Czynniki pozafinansowe……..52 Rozdział IV Funkcjonowanie systemu motywowania pracowników firmy telekomunikacyjnej XYZ – Wyniki…

Analiza systemu motywacji na przykładzie działu produkcji XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I. Teoretyczne podstawy motywacji 1.1 Pojęcie motywu, motywacji i motywowania………6 1.2 Podstawowe koncepcje motywacji………7 1.2.1 Teorie treści………8 1.2.2 Teorie procesu………11 1.2.3 Teorie wzmocnienia………14 1.3 Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi………14 Rozdział II Metody motywowania w przedsiębiorstwie 2.1 Podstawowe instrumenty motywowania pracownika do pracy………18 2.2 Motywacyjne znaczenie kar i nagród………20 2.3 Motywatory płacowe………21 2.3.1 Motywacyjna rola pieniądza………23 2.3.2 Wartościowanie pracy………24 2.3.3 Wynagradzanie pracowników………26 2.3.4 Podstawowe zasady motywowania przez płacę………28 2.4 Motywatory pozapłacowe………29 2.4.1 Materialne czynniki motywowania pozapłacowego………30 2.4.2 Niematerialne czynniki motywowania pozapłacowego………30 2.5 Grupowe techniki motywowania do pracy………31 Rozdział III Charakterystyka firmy XYZ 3.1 Historia XYZ………34 3.2…

Analiza systemu motywacji pozapłacowej na przykładzie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Podstawy motywowania w zarządzaniu firmą 1.1 Pojęcie motywacji………..6 1.2 Motywacja w koncepcjach teoretycznych………..10 1.3 Struktura procesu motywacji pracowniczej………..17 Rozdział II Czynniki wpływające na motywację 2.1 Płacowe formy motywacji………..21 2.2 Motywacja o charakterze pozapłacowym………..28 2.3 System oceny pracowników………..31 2.4 Motywacyjna funkcja komunikacji………..34 Rozdział III Ocena systemu motywacji pozapłacowej na przykładzie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego 3.1 Cel i zakres badania………..37 3.2 Struktura i system motywacyjny Urzędu Marszałkowskiego………..38 3.3 Analiza danych………..40 3.4 Podsumowanie i wnioski. Zakończenie………..47 Bibliografia………..50 Spis tabel i rysunków………..53