Analiza systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym na przykładzie XXX
Wstęp:………1 Rozdział I. Teoretyczne aspekty wynagrodzeń. 1.1 Pojęcie płacy………3 1.2 Funkcje płac………5 1.3 Formy wynagrodzeń ………10 1.3.1 czasowe………10 1.3.2 akordowe………11 1.3.3 nowoczesne………14 1.4 struktura płac……… ………15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………16 1.5.1 Układy zbiorowe………19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa. 1.Historia………23 2.Działalność………24 3.Struktura organizacyjna………27 4.Zatrudnienie i jego struktura………27 5.Wyniki ekonomiczne………28 6.Analiza SWAT………29 7.Plany rozwojowe………32 Rozdział III Wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie. 1.Wewnętrzny system wynagrodzeń………34 2.Formy wynagrodzeń………36 3.System premiowy………37 4.Taryfikator kwalifikacyjny………38 4.1 Proces tworzenia kwalifikatora ………38 4.2 Struktura taryfikatora kwalifikacyjnego………39 4.3 Weryfikacja i zastosowanie taryfikatora ………39 Zakończenie………41 Spis tabel………44 Spis rysunków………44 Spis wykorzystanych źródeł……… .43