Analiza systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym na przykładzie XXX

Rozdział I.
Teoretyczne aspekty wynagrodzeń.

1.1 Pojęcie płacy………3
1.2 Funkcje płac………5
1.3 Formy wynagrodzeń ………10
1.3.1 czasowe………10
1.3.2 akordowe………11
1.3.3 nowoczesne………14
1.4 struktura płac……… ………15
1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………16
1.5.1 Układy zbiorowe………19
1.5.2 Regulamin wynagradzania………20

Rozdział II
Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa.

1.Historia………23
2.Działalność………24
3.Struktura organizacyjna………27
4.Zatrudnienie i jego struktura………27
5.Wyniki ekonomiczne………28
6.Analiza SWAT………29
7.Plany rozwojowe………32

Rozdział III
Wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie.

1.Wewnętrzny system wynagrodzeń………34
2.Formy wynagrodzeń………36
3.System premiowy………37
4.Taryfikator kwalifikacyjny………38
4.1 Proces tworzenia kwalifikatora ………38
4.2 Struktura taryfikatora kwalifikacyjnego………39
4.3 Weryfikacja i zastosowanie taryfikatora ………39

Zakończenie………41
Spis tabel………44
Spis rysunków………44
Spis wykorzystanych źródeł……… .43