Tag: wynagradzania

System wynagradzania przedstawicieli handlowych w firmie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……..2 Rozdział 1. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie…….4 1.1. Pojęcie motywacji…….4 1.2. Teorie motywacji……..6 1.2.1. Teorie treści……..7 1.2.2. Teorie procesu…….11 1.2.3. Teoria wzmocnienia…….15 1.3. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji…….16 Rozdział 2. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia……..28 2.1. Kształtowanie płacy zasadniczej…….28 2.2. Premia jako instrument motywowania……..31 2.2.1. Systemy premiowania i ich charakterystyka…….32 2.2.2. Warunki skutecznego premiowania…….35 2.3. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia…….36 2.4. Aktywizacja motywacyjnej funkcji płac…….39 2.5. Brak reakcji na zachęty płacowe…….41 2.6. Zwiększenie skuteczności wynagradzania……..44 Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń przedsiębiorstwa xyz……..46 3.1. Charakterystyka firmy…….46 3.2. Przedstawiciele handlowi przedsiębiorstwa…….49 3.3. Sposoby wynagradzania pracowników działu handlowego…….55 Zakończenie ……..64 Bibliografia …….65

Ocena systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń ……..3 1.1 Istota i składniki wynagrodzeń …….. 3 1.2 Formy płac w systemie wynagrodzeń ……..8 1.3 Budowa tabel płac……..13 1.4 Wynagrodzenie jako koszt i dochód……..19 Rozdział II. Rynkowe reguły kształtowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Sposoby wiązania płac z efektami pracy…….. 27 2.2 Zasady różnicowania wynagrodzeń ……..31 2.3 Strategie motywowania pracowników…….. 37 2.4 Systemy informatyczne zarządzania wynagrodzeniami…….. 40 2.5 Zasady kształtowania płac w krajach Unii Europejskiej ……..43 Rozdział III. Analiza systemu wynagrodzeń w XYZ 3.1 Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa ……..49 3.2 Liczba i struktura zatrudnionych ……..54 3.3 Zasady wynagradzania pracowników ……..59 3.4 Poziom…

Analiza systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym na przykładzie XXX

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp:………1 Rozdział I. Teoretyczne aspekty wynagrodzeń. 1.1 Pojęcie płacy………3 1.2 Funkcje płac………5 1.3 Formy wynagrodzeń ………10 1.3.1 czasowe………10 1.3.2 akordowe………11 1.3.3 nowoczesne………14 1.4 struktura płac……… ………15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………16 1.5.1 Układy zbiorowe………19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa. 1.Historia………23 2.Działalność………24 3.Struktura organizacyjna………27 4.Zatrudnienie i jego struktura………27 5.Wyniki ekonomiczne………28 6.Analiza SWAT………29 7.Plany rozwojowe………32 Rozdział III Wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie. 1.Wewnętrzny system wynagrodzeń………34 2.Formy wynagrodzeń………36 3.System premiowy………37 4.Taryfikator kwalifikacyjny………38 4.1 Proces tworzenia kwalifikatora ………38 4.2 Struktura taryfikatora kwalifikacyjnego………39 4.3 Weryfikacja i zastosowanie taryfikatora ………39 Zakończenie………41 Spis tabel………44 Spis rysunków………44 Spis wykorzystanych źródeł……… .43

Regulamin wynagradzania jako przykład wewnętrznego źródła prawa pracy.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I System źródeł prawa pracy 1.Charakterystyka źródeł prawa pracy 2.Charakter prawny specyficznych źródeł prawa pracy 3.Wzajemne relacje specyficznych źródeł prawa pracy Rozdział II Regulamin wynagradzania jako specyficzne źródło prawa pracy 1.Wybór autonomicznego źródła prawa 2.Regulamin wynagradzania w systemie źródeł prawa pracy 3.Regulamin wynagradzania a treść stosunków pracy Rozdział III Obowiązek i tryb wydawania regulaminu wynagradzania 1.Zakres przedmiotowy 2.Zasady ustalania regulaminu wynagradzania 3.Obowiązywanie regulaminu wynagradzania Rozdział IV Treść regulaminu wynagradzania 1.Uwagi wprowadzające 2.Postanowienia obligatoryjne 3.Postanowienia fakultatywne Zakończenie Bibliografia Wykaz aktów prawnych Wykaz orzecznictwa

Systemy wynagradzania i motywowania pracowników w F.H.U. XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Systemy wynagradzania pracowników 1.1. Rys historyczny systemu wynagrodzeń 1.2. Istota płac i systemu wynagrodzeń 1.3. Podstawowe funkcje płac i ich struktura 1.4. Formy płac 1.5. Świadczenia dodatkowe – pozapłacowe Rozdział 2.Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania oraz czynniki wpływające na jego kształt 2.2. Przegląd teorii motywowania 2.3. Motywowanie za pomocą płac 2.4. Motywowanie pozapłacowe i jego elementy 2.5. Równowaga między praca zawodową a życiem pozazawodowym pracownika 2.6. Satysfakcja pracowników podstawą oceny systemów motywowania Rozdział 3. Analiza funkcjonowania systemu płac oraz motywacyjnego w P.H.U. „XYZ” 3.1. Zakres i metodologia badań 3.2. Przedstawienie przedsiębiorstwa 3.3. Analiza…

System wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzieXXX

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Ogólne zagadnienia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i ewolucja ZZL 1.2. Modele ZZL 1.3. Struktura organizacyjna komórek personalnych 1.4. Płaszczyzny polityki personalnej Rozdział II Podstawowe zagadnienia z zakresu wynagrodzeń 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i jego funkcje 2.2. Formy wynagrodzeń 2.3. Struktura wynagrodzeń 2.4. Determinanty oddziałujące na kształtowanie systemu wynagrodzeń Rozdział III Proces tworzenia systemu wynagrodzeń 3.1. Metody wartościowania stanowisk pracy 3.2. Tworzenie taryfikatorów kwalifikacyjnych 3.3. Tabele 3.4. Zasady premiowania pracowników 3.5. Pozostałe składniki systemu wynagrodzeń 3.5.1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.5.2. Nieobligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.6. Dochody pozapłacowe Rozdział IV Charakterystyka XXX 4.1. Informacje ogólne o XXX 4.1.1.…

System wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX

Przez administrator
10 listopada 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Ogólne zagadnienia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i ewolucja ZZL 1.2. Modele ZZL 1.3. Struktura organizacyjna komórek personalnych 1.4. Płaszczyzny polityki personalnej Rozdział II Podstawowe zagadnienia z zakresu wynagrodzeń 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i jego funkcje 2.2. Formy wynagrodzeń 2.3. Struktura wynagrodzeń 2.4. Determinanty oddziałujące na kształtowanie systemu wynagrodzeń Rozdział III Proces tworzenia systemu wynagrodzeń 3.1. Metody wartościowania stanowisk pracy 3.2. Tworzenie taryfikatorów kwalifikacyjnych 3.3. Tabele 3.4. Zasady premiowania pracowników 3.5. Pozostałe składniki systemu wynagrodzeń 3.5.1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.5.2. Nieobligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.6. Dochody pozapłacowe Rozdział IV Charakterystyka XXX 4.1. Informacje ogólne o XXX 4.1.1.…

Rola skutecznego wynagradzania pracowników w zarządzaniu w Grupie ORLEN S.A

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział I. Wynagrodzenia placowe w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie wynagrodzeń ………6 1.2. Funkcje wynagrodzeń ………10 1.3. Formy plac……… 13 1.4. Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce ………18 1.5. Zasady tworzenia systemu wynagrodzeń ………22 Rozdział II. Charakterystyka Grupy ORLEN S.A. 2.1. Historia przedsiębiorstwa……… 25 2.2. Profil przedsiębiorstwa……… 29 2.3. Struktura organizacyjna……… 30 2.4. Wyniki działalności w latach 2007-2011……… 34 Rozdział III. Analiza wyników badan wlasnych 3.1. Struktura badanych pracowników przedsiębiorstwa……… 41 3.2. Skutecznosc wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa……… 44 Zakończenie ………54 Bibliografia……… 56 Spis tabel, wykresów, schematów……… 59 Aneks ………60