Empiryczna weryfikacja zarządzania kapitałem intelektualnym w małych firmach w Polsce
Wstęp Rozdział I Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału 1.2.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 1.2.2. Pojęcie i znaczenie kapitału społecznego 1.2.3. Pojęcie i znaczenie kapitału kulturowego 1.3. Etapy procesu zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania 2.2. Rodzaje motywacji 2.3. Podstawowe modele motywacji 2.4. Wybrane teorie motywacji 2.4.1. Teorie potrzeb 2.4.2. Teorie procesu 2.4.3. Teorie wzmocnień Rozdział III Empiryczna weryfikacja zarządzania kapitałem intelektualnym w małych firmach w Polsce 3.1. Metodologia badań własnych…