Homo Faber. Pracoholizm w kontekście patologii społecznej czy pożądany model pracownika
Wstęp Rozdział I Pojęcie, źródła oraz klasyfikacja pracoholizmu 1.1. Pojęcie Homo Faber. 1.2. Pracoholizm – próba definicji oraz istota zjawiska 1.3. Charakterystyka i klasyfikacja osób dotkniętych problemem uzależniania od pracy. 1.4.Paralela pracownika optymalnego z pracoholikiem 1.5.Przyczyny, uwarunkowania oraz grupa ryzyka wystąpienia pracoholizmu 1.6.Częstotliwość występowania pracoholizmu oraz metody pomiaru. Rozdział II Wybrane aspekty uzależniania od pracy i ich destrukcyjny wpływ na życie. 2.1. Teoria pożądania pracy – work craving 2.2. Patologiczna forma pracoholizmu oraz fazy uzależnienia. 2.3. Konsekwencje nadmiernego zaangażowania w pracę zawodową Rozdział III Pożądany model pracownika w organizacji 3.1. Sytuacja pracownika oraz jego preferowany profil w organizacji. 3.2. Odniesienie…