Tag: nietypowa

Wstęp……….2 Rozdział 1 Koncepcja elastycznych form zatrudnienia w (Polsce) 1.1. Podstawowe pojęcia i założenia ……….4 1.2. Przesłanki rozwoju elastycznych form zatrudnienia………. 8 1.3. Rodzaje i charakterystyka elastycznych form organizacji czasu pracy ……….13 1.4. Korzyści i ograniczenia związane z wykorzystaniem elastycznych form pracy dla pracodawców i pracowników ……….20 Rozdział 2 Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia 2.1. Geneza i rozwój (istota) telepracy………. 25 2.2. Formy organizacyjne telepracy ……….29 2.3. Telepraca w polskim prawie pracy ( Kodeksie pracy)………. 32 2.4. Rozwój telepracy na świecie( Psychologiczne zagrożenia telepracy) ……….36 Rozdział 3 Ocena telepracy jako nietypowej formy zatrudnienia- badanie własne 3.1. Metodyka badań empirycznych………. 41…

Wstęp……….2 Rozdział 1 Koncepcja elastycznych form zatrudnienia w (Polsce) 1.1. Podstawowe pojęcia i założenia ……….4 1.2. Przesłanki rozwoju elastycznych form zatrudnienia………. 8 1.3. Rodzaje i charakterystyka elastycznych form organizacji czasu pracy ……….13 1.4. Korzyści i ograniczenia związane z wykorzystaniem elastycznych form pracy dla pracodawców i pracowników ……….20 Rozdział 2 Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia 2.1. Geneza i rozwój (istota) telepracy………. 25 2.2. Formy organizacyjne telepracy ……….29 2.3. Telepraca w polskim prawie pracy ( Kodeksie pracy)………. 32 2.4. Rozwój telepracy na świecie( Psychologiczne zagrożenia telepracy) ……….36 Rozdział 3 Ocena telepracy jako nietypowej formy zatrudnienia- badanie własne 3.1. Metodyka badań empirycznych………. 41…