Osobowosc jako determinanta stylu rozwiazywania konfliktów w organizacji.
Wstęp………4 Rozdział 1. Konflikty w organizacji. 1.1. Definicje konfliktów………7 1.2. Rodzaje konfliktów………10 1.3. Źródła konfliktów w organizacji………14 1.4. Konsekwencje konfliktów………19 1.4.1. Efekty negatywne………20 1.4.2. Efekty pozytywne………21 1.5. Style rozwiazywania konfliktów………23 Rozdział 2. Osobowosc i czynnikowe ujecie osobowosci. 2.1. Osobowosc w ujęciu podstawowych paradygmatów psychologicznych………28 2.1.1. Paradygmat psychodynamiczny………29 2.1.2. Paradygmat humanistyczny………32 2.1.3. Paradygmat poznawczo – behawioralny………33 2.2. Czynnikowe ujecie osobowosci………35 2.2.1. Czynnikowa teoria cech R.B. Cattella………35 2.2.2. Trójczynnikowa teoria H.J. Eysencka………36 2.2.3. Piecioczynnikowa teoria osobowosci P.T. Costy i R.R. McCrae………37 2.3. Osobowosc a style rozwiazywania konfliktów………40 Rozdział 3. Metodologia badan wlasnych. 3.1. Zalozenia teoretyczne i model badan. 3.2. Problemy i hipotezy…