Potencjał kadrowy organizacji
Wstęp………. 2 Rozdział I Potencjał kadrowy organizacji – ujęcie literaturowe 1.1. Pojęcie kadr w organizacji………. 3 1.2. Podział kadr w organizacji………. 6 1.3. Analiza potencjału kadrowego w organizacji ……….9 1.4. Wady i zalety przeprowadzania analizy potencjału kadrowego………. 14 Rozdział II Dobór kadr organizacji, w świetle współczesnej literatury 2.1. Dobór kadr – podmioty i narzędzia………. 17 2.2. Wymagania stanowiskowe – profilowe kompetencje………. 21 2.3. Rekrutacja kadr ……….24 Rozdział III Charakterystyka badanych podmiotów 3.1. Historia firmy ……….29 3.2. Struktura organizacyjna firmy ……….35 3.3. Analiza poziomu zatrudnienia w firmie ……….36 3.4. Polityka zatrudnienia, motywowania oraz wynagradzania pracowników firmy ……….38 Rozdział IV Interpretacja wyników…