Tag: pracodawców

Osoba z niepełnosprawnością intelektualnej w stopniu lekkim, w obliczu potencjalnych pracodawców na rynku pracy.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp. Rozdział I. Niepełnosprawność intelektualna w literaturze przedmiotu 1.1. Definicje: normy intelektualnej, upośledzenia umysłowego, niepełnosprawności intelektualnej 1.2. Etiologia upośledzenia umysłowego 1.3. Typologie i klasyfikacje upośledzenia umysłowego 1.4. Diagnozowanie upośledzenia umysłowego 1.5. Zaburzenia współwystępujące z upośledzeniem umysłowym Rozdział II. Rozwój psychospołeczny osób z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim 2.1. Rozwój sensoryczny i ruchowy osób niepełnosprawnych intelektualnie w stopniu lekkim 2.2. Możliwości językowe i komunikacja osób niepełnosprawnych intelektualnie w stopniu lekkim 2.3. Zaburzenia percepcyjne i poznawcze osób z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim 2.4. Rozwój emocjonalno-społeczny osób z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim 2.5. Osobowość, temperament osób z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu…

Wymagania pracodawców i oferowane warunki pracy na etapie ogłoszenia o pracę na stanowiska kierownicze

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I . Metody i techniki rekrutacji pracowników. 1.1 Znaczenie rekrutacji i jej rodzaje. 1.2 Ogłoszenie o prace przedstawione w mass mediach. 1.3 Ulotki broszury pomagające w dotarciu do najlepszych kandydatów. 1.4 Szkoły i uczelnie. 1.5 Agencje pośrednictwa pracy. 1.6 Osoby polecane przez pracowników i współpracowników przedsiębiorstw. Rozdział II. Metody i techniki selekcji pracowników. 2.1 Pojęcie selekcji i jej znaczenie. 2.2 Analiza życiorysu kandydata. 2.3 Rozmowa kwalifikacyjna. 2.4 Assessment Centre . 2.5 Testy wiedzy i umiejętności. 2.6 Techniki selekcji dostępne dla psychologów. 2.7 Sprawdzenie referencji. Rozdział III. Badanie wymagań pracodawców i oferowane warunki ofert na stanowiska kierownicze-wyniki badań. 3.1…

Obowiazki pracodawców i pracowników w zakresię BHP

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział 1 Obowiazki pracodawców i pracowników w zakresię bhp oraz odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów i zasad BHP 1.1.Prawa i obowiazki pracodawcy ………4 1.2. Prawa i obowiazki pracownika ………5 1.3. Umowa o prace ………9 1.4.Wygasniecie umowy o prace………12 1.5. Swiadectwo pracy ………13 1.6. Równe traktowanie kobiet i mezczyzn ………14 1.7. Czas pracy ………16 1.8.Alkohol w miejscu pracy ………16 1.9. Ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników zwiazane z rodzicielstwem………18 1.10. Obowiazki pracodawcy w zakresię zabezpieczenia warunków udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku………20 Rozdział II Formy odpowiedzialnosci pracownika i pracodawcy 2.1. Odpowiedzialnosc porzadkowa………22 2.2. Odpowiedzialnosc dyscyplinarna ………24 2.3. Odpowiedzialnosc materialna……… 24 2.4. Odpowiedzialnosc…

Osoba z niepelnosprawnoscia intelektualnej w stopniu lekkim, w obliczu potencjalnych pracodawców na rynku pracy.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I. Niepelnosprawnosc intelektualna w literaturze przedmiotu 1.1. Definicje: normy intelektualnej, uposledzenia umyslowego, niepełnosprawności intelektualnej 1.2. Etiologia uposledzenia umyslowego 1.3. Typologie i klasyfikacje uposledzenia umyslowego 1.4. Diagnozowanie uposledzenia umyslowego 1.5. Zaburzenia wspólwystepujace z uposledzeniem umyslowym Rozdział II. Rozwój psychospoleczny osób z niepelnosprawnoscia intelektualna w stopniu lekkim 2.1. Rozwój sensoryczny i ruchowy osób niepełnosprawnych intelektualnie w stopniu lekkim 2.2. Możliwościjezykowe i komunikacja osób niepełnosprawnych intelektualnie w stopniu lekkim 2.3. Zaburzenia percepcyjne i poznawcze osób z niepelnosprawnoscia intelektualna w stopniu lekkim 2.4. Rozwój emocjonalno-spoleczny osób z niepelnosprawnoscia intelektualna w stopniu lekkim 2.5. Osobowosc, temperament osób z niepelnosprawnoscia intelektualna w stopniu lekkim…