Tag: rejonowego

System motywacyjny pracowników administracji publicznej na przykładzie sądu rejonowego

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury 1.1. Wyjaśnienie pojęć motyw, motywacja, motywowanie………. 4 1.2. Rodzaje motywacji………. 8 1.3. Wybrane teorie motywacji ……….10 1.3.1. Teorie treści motywacji ……….12 1.3.2. Teorie procesów motywacji ……….19 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji………. 21 1.4. Modele procesu motywacyjnego………. 22 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki wpływające na jego kształt 2.1. System motywacyjny………. 24 2.2. Motywowanie płacowe i pozapłacowe ……….30 2.3. Narzędzia motywacyjne………. 35 2.4. Istota zaangażowanego pracownika z punktu widzenia zarządzania ……….41 Rozdział III Analiza materiałów empirycznych 3.1. Analiza dokumentacji wewnętrznej sądu na temat systemu motywacyjnego ……….46 3.2. Organizacja i przebieg badań…

Techniki rekrutacji i selekcji w procesie pozyskiwania pracowników na przykładzie Sądu Rejonowego w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………..3 Rozdział I. Proces rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..5 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Pojęcie rekrutacji 1.3. Etapy rekrutacji 1.4. Techniki rekrutacji 1.5. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna – wady i zalety Rozdział II. Proces selekcji pracowników………..22 2.1. Pojęcie selekcji 2.2. Cele selekcji i procedura postępowania 2.3. Metody selekcji Rozdział III. Proces rekrutacji w sądzie rejonowym w xxx………..39 3.1. Charakterystyka sądu rejonowego w xxx 3.2. Struktura organizacyjna sądu rejonowego w xxx 3.3. Charakterystyka wybranych stanowisk pracy w sądzie rejonowym w xxx 3.4. Rekrutacja na wybrane stanowiska 3.4.1. Przebieg rekrutacji na stanowisko asystenta sędziego 3.4.2. Przebieg rekrutacji na stanowisko kierownika finansowego…

Przestępczość nieletnich na przykładzie Sądu Rejonowego, Wydziału Rodzinnego i Nieletnich.

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział I Przestępczość nieletnich jako zjawisko społeczne 1. Etiologia zjawiska………… 6. 2. Przyczyny przestępczości nieletnich………… 9. 3. Rodzaje przestępstw najczęściej popełnianych przez nieletnich i ich rozmiary………… 17. 4. Wpływ subkultur na zachowanie przestępcze nieletnich …………27. 5. Kwalifikacja prawna popełnianych czynów …………32. Rozdział II Przestępczość nieletnich a odpowiedzialność karna 1. Historia kodyfikacji karnej w Polsce………… 36. 2. Odpowiedzialność karna z zakresu kodeksu karnego z 1932 roku………… 40. 3. Odpowiedzialność karna z zakresu kodeksu karnego z 1969 roku………… 42. 4. Rodzaj stosowanych środków………… 44. Rozdział III Niedostosowanie społeczne jako czynnik powodujący przestępczość nieletnich 1. Geneza i pojęcie niedostosowania społecznego………… 57. 2.…

Funkcjonowanie sądownictwa gospodarczego na przykładzie sądu rejonowego i okręgowego

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Historia sądownictwa 1.1. Ewolucja sądownictwa gospodarczego w Polsce………. 7 1.2. Istota arbitrażu………. 12 1.3. Zalety i wady arbitrażu ……….14 Rodział II Organy prawa gospodarczego 2.1. Krajowy Rejestr Sądowy………. 17 2.2. Rejestr zastawów ……….23 2.3. Organy postepowania upadłościowego i naprawczego ……….32 Rozdział III Specyfika postępowania w sądach gospodarczych 3.1. Właściwość sądów gospodarczych ……….39 3.2. Sprawy procesowe rozpoznawane przez sądy gospodarcze………. 42 3.3. Postępowanie sądowe w sprawach gospodarczych ……….45 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….53 Załączniki ……….57

Rekrutacja jako jeden z aspektów zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach administracji publicznej na przykładzie Sadu Rejonowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle literatury 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……….. 5 1.3. Cele i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi……….. 10 1.4. Proces zarządzania zasobami ludzkimi ………..11 1.5. Cechy zarządzania zasobami ludzkimi ………..15 Rozdział II Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji 2.1. Pojęcie i istota rekrutacji ………..18 2.2. Funkcje rekrutacji……….. 21 2.3. Rodzaje rekrutacji ………..23 2.4. Cel i etapy rekrutacji……….. 26 2.5. Formulowanie oferty pracy ………..28 2.6. Wybór źródła rekrutacji kandydatów……….. 30 Rozdział III Teoretyczne aspekty procesu selekcji 3.1. Pojęcie i istota selekcji ………..32 3.2 Dokumenty wykorzystywane w procesię selekcji……….. 34 3.3. Wybrane metody i techniki wykorzystywane w procesię selekcji………..…