Techniki rekrutacji i selekcji w procesie pozyskiwania pracowników na przykładzie Sądu Rejonowego w XYZ.

Rozdział I.
Proces rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..5

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Pojęcie rekrutacji
1.3. Etapy rekrutacji
1.4. Techniki rekrutacji
1.5. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna – wady i zalety

Rozdział II.
Proces selekcji pracowników………..22

2.1. Pojęcie selekcji
2.2. Cele selekcji i procedura postępowania
2.3. Metody selekcji

Rozdział III.
Proces rekrutacji w sądzie rejonowym w xxx………..39

3.1. Charakterystyka sądu rejonowego w xxx
3.2. Struktura organizacyjna sądu rejonowego w xxx
3.3. Charakterystyka wybranych stanowisk pracy w sądzie rejonowym w xxx
3.4. Rekrutacja na wybrane stanowiska
3.4.1. Przebieg rekrutacji na stanowisko asystenta sędziego
3.4.2. Przebieg rekrutacji na stanowisko kierownika finansowego

Podsumowanie………..55
Bibliografia
Spis rysunków i tabel