System oceny pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa DHL Express Poland
Wstęp……..2 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w literaturze – podstawy teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi…….. 6 1.2. Zakres zarządzania zasobami ludzkimi…….. 9 1.3. Planowanie potrzeb kadrowych…….. 15 1.4. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……..19 Rozdział 2 Oceny pracownicze jako element zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Pojęcie i istota oceny pracowniczej…….. 27 2.2. Okresowe oceny pracownicze ……..33 2.3. Procedura przeprowadzania oceny pracowników ……..38 2.4. Rola ocen pracowniczych ……..49 Rozdział 3 Diagnoza funkcjonowania przedsiębiorstwa DHL Express Poland 3.1. Przedmiot działalności i strategia rozwoju przedsiębiorstwa ……..52 3.2. Struktura organizacyjna ……..54 3.3. Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa ……..55 3.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach…