System wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzieXXX
Wstęp Rozdział I Ogólne zagadnienia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i ewolucja ZZL 1.2. Modele ZZL 1.3. Struktura organizacyjna komórek personalnych 1.4. Płaszczyzny polityki personalnej Rozdział II Podstawowe zagadnienia z zakresu wynagrodzeń 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i jego funkcje 2.2. Formy wynagrodzeń 2.3. Struktura wynagrodzeń 2.4. Determinanty oddziałujące na kształtowanie systemu wynagrodzeń Rozdział III Proces tworzenia systemu wynagrodzeń 3.1. Metody wartościowania stanowisk pracy 3.2. Tworzenie taryfikatorów kwalifikacyjnych 3.3. Tabele 3.4. Zasady premiowania pracowników 3.5. Pozostałe składniki systemu wynagrodzeń 3.5.1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.5.2. Nieobligatoryjne składniki wynagrodzenia 3.6. Dochody pozapłacowe Rozdział IV Charakterystyka XXX 4.1. Informacje ogólne o XXX 4.1.1.…