Czynniki, które mogą decydować o zwiększeniu szans kobiet w zarządzaniu organizacją.
Wstęp Rozdział I Kariera zawodowa kobiet a kariera zawodowa mężczyzn – różnice 1. Definicja kariery zawodowej 2. Męski i żeński typ kariery – dlaczego wyodrębniamy? 3. Cechy kariery zawodowej kobiet i mężczyzn Rozdział II Sytuacja kobiet na rynku pracy i w zarządzaniu 1. Udział kobiet na rynku pracy i w zarządzaniu – dane statystyczne 2. Bariery rozwoju kobiecych karier i ich udziału w zarządzaniu 3. Dyskryminacja kobiet na drodze kariery zawodowej 4. „Szklany sufit” – charakterystyka zjawiska Rozdział III Czynniki mogące zwiększyć szanse kobiet w zarządzaniu 1. Uwarunkowania zewnętrzne sprzyjające kobietom w zarządzaniu 2. Uwarunkowania wewnętrzne sprzyjające kobietom w zarządzaniu…