Wybrane elementy alokacji zasobów pracowniczych w oparciu o studium przypadku przedsiębiorstwa branży teleinformatycznej.
Rozdział 1 Alokacja zasobów ludzkich organizacji w świetle literatury przedmiotu 1.1 Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………4 1.2 Alokacja zasobów ludzkich jako element zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………7 1.2.1 Istota i determinanty alokacji zasobów ludzkich………11 1.2.2 Pozyskiwanie pracowników poprzez rekrutację, selekcję i adaptację………13 1.2.3 Alokacja pracowników wewnątrz organizacji………16 1.2.4 Odejście pracownika………19 Rozdział 2 Procesy rekrutacji i selekcji jako elementy alokacji zasobów ludzkich w organizacji 2.1 Istota, zasady i modele polityki personalno-kadrowej………23 2.2 Ogólne i szczegółowe zasady polityki kadrowej w organizacji………27 2.3 Plan pozyskiwania pracowników jako element procesu planowania zasobów ludzkich w organizacji………30 2.4 Treść i zakres pojęcia rekrutacji…