Tag: zawodowy.

Człowiek przedsiębiorczy i jego rozwój zawodowy.

Przez administrator
20 lutego 2020 0

Wstęp……….. 2 1.Wszechstronna definicja przedsiębiorczości……….. 3 1.1 Cechy osoby przedsiębiorczej……….. 4 1.2 Umiejętności i zachowania wspomagające rozwój zawodowy i przedsiębiorczość ………..5 1.3 Doświadczenia w zakresie kształtowania własnej przedsiębiorczości………..6 2. Skuteczna komunikacja i przeszkody w komunikacji interpersonalnej………..6 3. Współdziałanie w zespole………..10 Zakończenie………..13 Bibliografia

Awans nauczyciela a rozwój zawodowy.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstep Rozdział I Współczesne orientacje w kształceniu nauczycieli i funkcje zawodowe nauczyciela 1.1. Współczesne orientacje w kształceniu nauczycieli ……….6 1.2. Funkcje zawodowe nauczyciela ……….12 1.3. Charakter pracy nauczyciela ……….19 Rozdział II Doskonalenie i awans zawodowy nauczycieli 2.1. Specyfika rozwoju zawodowego nauczyciela ……….27 2.2. Rozwój zawodowy nauczyciela warunkiem nowoczesnej edukacji ………. 30 2.3. Etapy awansu zawodowego nauczyciela ……….35 Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych 3.1. Przedmiot i cele badań ……….40 3.2. Problemy badawcze ……….41 3.3. Metody, techniki i narzędzia zastosowane w badaniach ……….44 3.4. Charakterystyka badanej populacji ………. 47 Rozdział IV Uwarunkowania doskonalenia zawodowego nauczycieli w świetle badań własnych. 4.1. Motywy…

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne. 2.1. System motywacyjny…………26 2.2. Proces motywowania…………29 2.3. Uwarunkowania systemu motywowania…………30 Rozdział III Instrumenty motywowania. 3.1. Materialne instrumenty motywowania …………34 3.2. Pozamaterialne instrumenty motywowania…………37 Zakończenie …………61 Spis rysunków i tabel …………64 Bibliografia…………65

Rozwój zawodowy pracowników PZU SA na przykładzie oddziału.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Filozofia personalna, a rozwój pracownika. 1.1.Współczesne filozofie zarządzania kadrami………5 1.2.Istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi………10 1.3.Modele polityki personalnej………15 Rozdział II Kształtowanie rozwoju pracowników 2.1.Istota i cele rozwoju zawodowego………19 2.2.Proces rozwoju zawodowego………23 2.3.Szkolenie i jego znaczenie w rozwoju………26 Rozdział III Polityka personalna w PZU S.A. 3.1.Ogólne informacje o spółce………30 3.2.Rozwój zawodowy w polityce personalnej PZU S.A.- stan formalny………34 3.3.Proces rozwoju zawodowego w oddziale w Namysłowie- stan formalny………39 3.4.Ocena jakości i skuteczności procesu rozwoju zawodowego………40 Rozdział IV Rozwój pracowników- wpływ na pracę zawodową 4.1.Analiza procesu rozwoju- studium przypadku………43 4.2.Działalność szkoleniowa w opinii pracowników………48 Zakończenie………50 Bibliografia………51

Awans zawodowy nauczycieli w świetle obowiązującego prawa

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział I Kluczowe zagadnienia awansu zawodowego nauczyciela w świetle literatury przedmiotu. 1.1. Podstawowe pojęcia związane z rozwojem zawodowym nauczycieli………. 4 1.2. Charakterystyka kolejnych stopni awansu zawodowego nauczycieli………. 10 1.3. Rola nauczyciela w społeczeństwie wiedzy ……….14 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań 2.1. Cel i przedmiot badań ……….19 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 20 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………. 22 2.4. Teren i organizacja badań………. 27 2.5. Charakterystyka badanej populacji………. 27 Rozdział III Analiza wyników badań własnych 3.1. Opinie badanych na temat awansu zawodowego ……….30 3.2. Wpływ awansu zawodowego na życie nauczycieli w opinii badanych ……….34 3.3. Ocena procedury…

Rozwój zawodowy pracowników socjalnych na przykładzie instytucji pomocy społecznej

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział 1 Funkcjonowanie instytucji pomocy społecznej. 1.1. Istota pracy socjalnej w ujęciach definicyjnych……….4 1.2. Elementarne cele i zadania pracy socjalnej……….11 1.3. Założenia, funkcje i cechy charakterystyczne pracy socjalnej……….14 1.4. Czynniki określające zawód pracownika socjalnego……….19 Rozdział 2 Wybrane aspekty zawodu i profesji pracowników socjalnych instytucji pomocy społecznej. 2.1. Praca socjalna jako zawód i profesja……….21 2.2. Wpływ osobowości pracownika socjalnego na zawodowe osiągnięcia lub porażki………27 2.3. Problemy etyki zawodowej w pracy socjalnej……….31 2.4. Kwalifikacje pracowników socjalnych……….35 Rozdział 3 Analiza czynników praktycznej efektywności pracowników socjalnych. 3.1.1. Charakterystyka powiatu X……….37 3.1.1. Instytucje działające w obszarze pomocy społecznej na terenie powiatu X……….38 3.2.…

Rozwój zawodowy pracowników

Przez administrator
21 marca 2017 0

Wstęp Rozdział I Podstawowe zagadnienia rozwoju w aspekcie teoretycznym 1.1. Definicja rozwoju 1.2. Mechanizmy i efekty rozwoju 1.3. Podstawowe założenia i czynniki rozwoju organizacji 1.4. Człowiek jako podmiot procesu rozwoju 1.5. Rozwój osobisty a rozwój zawodowy Rozdział II Metodologia badań własnych 2.1. Cel i przedmiot badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze 2.3. Metody techniki i narzędzia badawcze 2.4. Grupa badawcza 2.5. Teren badań Rozdział III Rozwój zawodowy pracownika w świetle badań własnych 3.1. Organizacyjna perspektywa rozwoju pracownika w opinii pracodawcy 3.2. Organizacyjna perspektywa rozwoju w opinii pracownika 3.3. Motywacyjne aspekty pracy zawodowej 3.4. Ocena jakości życia w pracy 3.5. Wnioski…

Rola coachingu a rozwoj zawodowy pracownika

Przez administrator
15 marca 2017 0

Wstęp Rozdział I Istota coachingu       1.1. Definicja coachingu 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji       2.1. Rola coacha 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w Polpharma B.H.       3.1. Charakterystyka firmy 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie Polpharma B.H. 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie Polpharma B.H. Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie Polpharma B.H.       4.1. Metody badań 4.2. Prezentacja…