Tag: Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych praca licencjacka

Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych organizacji na przykładzie Starostwa Powiatowego w Wadowicach

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi………..5 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..10 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach………..13 1.4. Strategia organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi………..14 Rozdział II Charakterystyka wybranych systemów i elementów zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Kultura organizacyjna………..19 2.2. Rekrutacja i derekrutacja pracowników………..27 2.3. Budowanie zespołu………..34 2.4. Motywowanie i wynagradzanie pracowników………..38 2.5. Kształcenie i rozwój personelu………..44 2.6. Ocenianie efektów pracy………..48 Rozdział III Diagnoza systemu zarządzania zasobami ludzkimi Starostwa Powiatowego w Wadowicach 3.1. Charakterystyka badanej instytucji………..55 3.2. Znaczenie zasobów ludzkich dla Starostwa Powiatowego w Wadowicach 3.2.1. Rekrutacji i derekrutacji pracowników………..59 3.2.2.…

Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych organizacji sektora małych i średnich przedsiębiorstw na przykładzie powiatu xyz

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I Istota i znaczenie zasobów ludzkich w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……… 7 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………19 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach……… 22 Rozdział II Charakterystyka wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Rekrutacja i zwolnienia pracowników ………24 2.2. Budowanie zespołu……… 32 2.3. Motywowanie i wynagradzanie pracowników ………35 2.4. Kształcenie i rozwój personelu……… 42 2.5. Ocenianie efektów pracy ………46 Rozdział III Metodologiczne aspekty badań 3.1. Problem badawczy……… 52 3.2. Cel i zakres badań……… 52 3.3. Założone hipotezy……… 53 3.4. Opis badanej próby……… 54 3.5. Metody, techniki, narzędzia……… 55 Rozdział IV Ocena…

Znaczenie zasobów ludzkich dla wspólczesnych organizacji na przykładzie Starostwa Powiatowego w Wadowicach

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi………..5 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..10 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we wspólczesnych organizacjach………..13 1.4. Strategia organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi………..14 Rozdział II Charakterystyka wybranych systemów i elementów zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Kultura organizacyjna………..19 2.2. Rekrutacja i derekrutacja pracowników………..27 2.3. Budowanie zespolu………..34 2.4. Motywowanie i wynagradzanie pracowników………..38 2.5. Ksztalcenie i rozwój personelu………..44 2.6. Ocenianie efektów pracy………..48 Rozdział III Diagnoza systemu zarządzania zasobami ludzkimi Starostwa Powiatowego w Wadowicach 3.1. Charakterystyka badanej instytucji………..55 3.2. Znaczenie zasobów ludzkich dla Starostwa Powiatowego w Wadowicach 3.2.1. Rekrutacji i derekrutacji pracowników………..59 3.2.2.…