Identyfikacja kultury organizacyjnej oraz jej związek z polityką personalną firmy
Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty kultury organizacyjnej 1.1. Istota i pojęcie kultury organizacyjnej 1.2. Modele, funkcje i typy kultury organizacyjnej 1.3. Metody identyfikacji i diagnozy kultury organizacyjnej Rozdział 2 Rola kultury organizacyjnej w środowisku pracowniczym 2.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi 2.2. Modele polityki personalnej 2.3. Kulturowe determinanty zachowania się ludzi 2.4. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika Rozdział 3 Identyfikacja wybranych aspektów kultury organizacyjnej firmy X 3.1. Metodyka badań własnych 3.2. Firma X jako obiekt badań Rozdział 4 Kultura organizacyjna a polityka personalna w firmie X 4.1. Charakterystyka badanej populacji 4.2. Analiza wyników badania ankietowego 4.3. Wnioski Zakończenie Wykaz literatury Spis rysunków…