Tag: determinanta

Demografia jako determinanta rozwoju potrzeb usług transportowych mieszkańców metropolii szczecińskiej

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział I Metropolia szczecińska 1.1. Pojęcie metropolii i geneza Szczecińskiego Obszaru Metropolitarnego 1.2. Charakterystyka ośrodka metropolitalnego- miasta Szczecin 1.3. Transport metropolii szczecińskiej Rozdział 2 Demografia metropolii szczecińskiej 2.1. Stan populacji Metropolii Szczecińskiej 2.2. Sfera społeczno- ekonomiczna 2.3. Prognozy demograficzne Rozdział 3 Wpływ demografii na potrzeby transportowe 3.1. Istota i charakter potrzeb transportowych 3.2. Potrzeby transportowe mieszkańców metropolii szczecińskiej 3.3. Analiza potrzeb transportowych w ujęciu gałęziowym Zakończenie. Bibliografia

Analiza finansowa przedsiębiorstw, jako determinanta strategii finansowania przedsiębiorstwa na przykładzie firmy Pamapol S.A.

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1 Problematyka i zarys analizy finansowej przedsiębiorstwa 1.1. Istota oraz zakres stosowania analizy finansowej przedsiębiorstwa………. 6 1.2. Podstawowe rodzaje analiz finansowych………. 8 1.3. Źródła informacji finansowej ……….14 1.4. Rodzaje sprawozdań finansowych……….. 17 Rozdział 2 Analiza sprawozdań finansowych 2.1. Analiza bilansu jako źródła informacji o przedsiębiorstwie………. 23 2.1.1. Struktura bilansu ……….27 2.2. Analiza rachunku zysków i strat ……….40 2.2.1. Struktura rachunku zysków i strat………. 40 2.2.2. Rachunek zysków i strat w układach porównawczym i kalkulacyjnym ……….43 2.3. Rachunek przepływów pieniężnych………. 50 Rozdział 3 Dźwignia i wskaźniki kondycji finansowej przedsiębiorstwa, jako determinanty planowania zysku i ceny ryzyka 3.1. Analiza wskaźników…

Osobowość determinantą stylu rozwiązywania konfliktów w organizacjach.

Przez administrator
9 marca 2017 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1. Konflikty w organizacji.       1.1. Definicje konfliktów………7       1.2. Rodzaje konfliktów………10       1.3. Źródła konfliktów w organizacji………14       1.4. Konsekwencje konfliktów………19          1.4.1. Efekty negatywne………20          1.4.2. Efekty pozytywne………21       1.5. Style rozwiązywania konfliktów………23 Rozdział 2. Osobowość i czynnikowe ujęcie osobowości.       2.1. Osobowość w ujęciu podstawowych paradygmatów psychologicznych………28          2.1.1. Paradygmat psychodynamiczny………29          2.1.2. Paradygmat humanistyczny………32          2.1.3. Paradygmat poznawczo – behawioralny………33       2.2. Czynnikowe ujęcie osobowości………35          2.2.1. Czynnikowa teoria cech R.B. Cattella………35          2.2.2. Trójczynnikowa teoria H.J. Eysencka………36          2.2.3. Pięcioczynnikowa teoria osobowości P.T. Costy i R.R. McCrae………37       2.3. Osobowość a style rozwiązywania konfliktów………40 Rozdział 3. Metodologia badań własnych.       3.1. Założenia teoretyczne i model badań.       3.2. Problemy i hipotezy…

Motywowanie jako determinanta efektywnosci pracy kadry menedzerskiej

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział I Motywacja w teorii zarządzania 1.1 Pojęcie motywacji………6 1.2 Klasyfikacja wybranych teorii motywacji………10 1.3 Model procesu motywacyjnego………22 Rozdział II System motywowania w przedsiębiorstwie……… 2.1 Rodzaje systemów motywacyjnych………26 2.2 Wynagradzanie jako czynnik systemu motywowania………33 2.3 Motywacyjna rola partycypacji pracowników w zarzadzaniu………41 2.4 Efektywność systemu motywowania pracowników………46 Rozdział III System motywowania wprowadzony w wybranym przedsiębiorstwie 3.1 Motywacja w polskich realiach………49 3.2 Zakres działania firmy xyz………54 3.2.1 Prezentacja firmy………54 3.2.2 Produkcja, wykorzystanie zdolnoci produkcyjnych i sprzedaz………55 3.2.3 Strategiczne rynki………58 3.2.4 Kluczowe produkty………62 3.2.5 System dystrybucji………64 3.3 System motywacyjny pracowników produkcyjnych………66 3.4 Zasady systemu premiowania działalności innowacyjnej………67 3.5 Motywacyjne formy organizacji pracy………69…