Tag: elementu

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16 2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21 Rozdział 3. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych. 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32 3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34 3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36 Podsumowanie i wnioski……….45…

Program dla wybranego elementu wykonywanego na obrabiarce CNC

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Charakterystyka obrabiarek CNC. 1.1. Czym jest obrabiarka CNC……….4 1.2. Rodzaje obrabiarek CNC……….5 1.2.1. Tokarki CNC……….5 1.2.2. Frezarki CNC……….10 1.2.3. Centra obróbkowe CNC……….12 1.3. Rodzaje narzędzi, magazynów narzędziowych i uchwytów obrabiarek CNC……….14 1.3.1. Rodzaje narzędzi dla obrabiarek CNC……….14 1.3.2. Magazyny narzędziowe i zmieniacze narzędzi dla obrabiarek CNC……….19 1.3.3. Uchwyty w obrabiarkach CNC……….23 Rozdział 2 Materiały stosowane do wytwarzania elementów na obrabiarkach CNC. 2.1. Stale, żeliwa, staliwa……….26 2.2. Stopy aluminium, stopy ultralekkie, mosiądz, brąz……….27 2.3. Drewno tworzywa drzewne i tworzywa sztuczne……….28 Rozdział 3 Rodzaje oprogramowania dla obrabiarek CNC……….29 Rozdział 4 Cel i zakres pracy……….30 Rozdział 5 Dobór najistotniejszych elementów.…

Analiza znaczenia motywacji pracowników jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….. 1 Rozdział 1 Teoretyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……….. 3 1.2. Istota zarządzania zasobami ludzkimi……….. 10 1.3. Cele zarządzania zasobami ludzkimi……….. 12 1.4. Zasady zarządzania zasobami ludzkimi……….. 14 Rozdział 2 Motywowanie 2.1. Pojęcie i istota motywacji……….. 16 2.2. Wybrane teorie motywacji……….. 20 2.3. Modele motywacji ………..33 2.4. Placowe i pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……….. 38 2.5. Szkolenia i rozwój pracowników ………..41 Rozdział 3 Praktyczne instrumenty pobudzania motywacji na przykładzie firmy SBP Polska SP. z o.o. 3.1. Kształtowanie placy zasadniczej……….. 48 3.2. Premia jako instrument motywowania……….. 55 3.2.1. Systemy premiowania……….. 57 3.2.2. Warunki oraz zasady skutecznego premiowania…

Ocena i analiza ryzyka zawodowego jako elementu systemu zarządzanie Bezpieczenstwem i Higiena Pracy na stanowisku spedytora

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy oceny ryzyka zawodowego 1.1. Pojęcie ,, ryzyko zawodowe’’ 1.2. Unormowania prawne dotyczace oceny ryzyka zawodowego w Unii Europejskiej 1.3. Unormowania prawne dotyczace oceny ryzyka zawodowego w Polsce 1.4. Metody oceny ryzyka zawodowego 1.4.1. Wstępna analiza zagrozen – PHA ( Preliminary Hazard Analysis) 1.4.2. Matryca ryzyka (wg normy PN-N-18002) wg skali pieciostopniowej 1.4.3. Wskaznik ryzyka – Metoda RISK SCORE 1.4.4. Metoda 5 kroków Rozdział 2 System zarządzania bhp 2.1. Co to jest system zarządzania BHP 2.2. Podstawowe systemy zarządzania BHP 2.3. Jak powinien wygladac system zarządzania bhp w przedsiębiorstwie 2.4. Pozytywne strony wdrazania systemu zarządzania bhp…