Tag: interpersonalnych

Etyczne aspekty kontaktów interpersonalnych na podstawie firmy Efekt doradztwo Finansowe

Przez administrator
16 listopada 2021 0

Wstęp………3 Rozdział I Rola etyki w biznesie 1.1 Etyka jako nauka – definicje i typologie……… 6 1.2. Etyka biznesu jako przykład etyki szczegółowej ………12 1.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu ………15 Rozdział II Kontakty interpersonalne 2.1. Teoria komunikacji……… 17 2.2. Kontakty interpersonalne w biznesie ………20 2.3. Aspekty relacji pracowniczych ………27 2.3.1. Solidarność ………27 2.3.2. Konflikt ………28 2.3.3. Wzajemny nadzór ………29 Rozdział III Metodologia badań pracowników firmy Efect 3.1. Metodologia badań własnych ………30 3.2. Charakterystyka firmy……… 32 3.3. Analiza badań własnych……… 36 3.4. Wnioski ………38 3.5. Analiza ankiety……… 42 Zakończenie ………46 Aneks: Ankieta ………48 Bibliografia ………50

Wplyw cyberseksu na jakosc relacji interpersonalnych w realnym swiecie

Przez administrator
20 grudnia 2020 0

1. Czesc teoretyczna 1.1. Wstep 1.2. Uzaleznienie od stosunków przyjacielskich i/lub milosnych 1.3. Uzaleznienie od cybersexu 1.4. Wplyw cyberseksu na jakosc relacji interpersonalnych w realnym swiecie 2. Czesc empiryczna 2.1. Cel, problematyka i pytanie badawcze 2.2. Hipotezy 2.3. Metody oraz techniki badawcze 2.4. Procedura 2.5. Charakterystyka badanego srodowiska, konstrukcja ankiety 2.6. Analiza wyników 3. Bibliografia

Etyczne aspekty kontaktów interpersonalnych na podstawie firmy Efekt doradztwo Finansowe

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp……….3 Rozdział I Rola etyki w biznesie 1.1 Etyka jako nauka – definicje i typologie………. 6 1.2. Etyka biznesu jako przykład etyki szczegółowej………. 12 1.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu ……….15 Rozdział II Kontakty interpersonalne 2.1. Teoria komunikacji ……….17 2.2. Kontakty interpersonalne w biznesie………. 20 2.3. Aspekty relacji pracowniczych ……….27 2.3.1. Solidarność ……….27 2.3.2. Konflikt………. 28 2.3.3. Wzajemny nadzór………. 29 Rozdział III Metodologia badań pracowników firmy Efect 3.1. Metodologia badań własnych ……….30 3.2. Charakterystyka firmy………. 32 3.3. Analiza badań własnych ……….36 3.4. Wnioski ……….38 3.5. Analiza ankiety ……….42 Zakończenie ……….46 Aneks: Ankieta………. 48 Bibliografia………. 50

Manipulacje w relacjach interpersonalnych

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp……….3 Rozdział I Komunikacja interpersonalna 1.1. Istota i funkcje komunikacji………. 5 1.2. Komunikacja werbalna i niewerbalna………. 9 1.3. Struktura komunikacji interpersonalnej ……….22 Rozdział II Manipulacja 2.1. Rodzaje manipulacji………. 23 2.2. Skutki manipulacji………. 32 Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań………. 35 3.2. Problemy badawcze ……….35 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze ……….36 3.4. Charakterystyka badanej zbiorowości………. 37 Rozdział IV Analiza wyników badań własnych 4.2. Manipulacja w życiu codziennym ……….42 Rozdział V Sposoby przeciwstawiania się manipulacji ……….56 Wnioski………. 59 Bibliografia ……….61 Spis tabel ……….62 Aneks………. 63

Etyczne aspekty kontaktów interpersonalnych na podstawie firmy XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. 1.1. Etyka jako nauka – definicje i typologie……….5 1.2. Rys historyczny etyki……….11 1.3. Etyka biznesu jako przykład etyki szczegółowej……….16 Rozdział II. 2.1. Definicje kontaktów interpersonalnych……….27 2.2. Kontakty interpersonalne w biznesie……….30 2.3. Menedżer i jego rola w firmie……….38 Rozdział III. 3.1. Pytania, hipotezy i metody badawcze……….45 3.2. Organizacja i przebieg badań……….47 3.3. Analiza ankiety……….48 Zakończenie……….58 Aneks: Ankieta……….60 Bibliografia……….63

Zależności między stosowaniem a doznawaniem przemocy w stosunkach interpersonalnych.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Przemoc w ujęciu terminologicznym. 1.1. Definicje przemocy……….5 1.2. Wąskie i szerokie rozumienie przemocy……….11 Rozdział II. Rodzaje przemocy. 2.1. Przemoc fizyczna……….14 2.2. Przemoc psychiczna……….16 2.3. Przemoc seksualna……….17 Rozdział III. Czynniki wpływające na przemoc. 3.1. Czynniki rodzinne……….23 3.2. Czynniki polityczno-ekonomiczne……….29 3.3. Wpływ mediów na przemoc……….32 Rozdział IV. Konsekwencje doznawania przemocy……….37 Rozdział V. Relacje między stosowaniem a doznawaniem przemocy……….39 Rozdział VI. Badania własne 6.1. Pytania i hipotezy pracy……….45 6.2. Organizacja badań……….47 6.3. Wyniki badań własnych……….48 6.4. Podsumowanie……….52 Zakończenie……….54 Bibliografia……….56 Aneksy……….61

Przemoc w relacjach interpersonalnych młodzieży niedostosowanej społecznie. Diagnoza zjawiska.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..4 Rozdział I. Agresja i przemoc w świetle literatury przedmiotu 1.1. Agresja, zachowanie agresywne, przemoc – analiza pojęć……….. 6 1.2. Teorie wyjaśniające mechanizmy zachowań agresywnych ……….. 12 1.3. Przyczyny agresji i przemocy wśród młodzieży szkolnej ……….. 21 1.4. Skala oraz rodzaje zachowań agresywnych w szkole w badaniach empirycznych……….. 29 Rozdział II. Niedostosowanie społeczne młodzieży 2.1. Ujęcia definicyjne problemu niedostosowania społecznego ……….. 37 2.2. Stadia i typologie niedostosowania społecznego ………..42 2.3. Symptomy i przejawy niedostosowania społecznego ………..45 2.4. Determinanty niedostosowania społecznego ……….. 53 Rozdział III. Metodologiczne założenia badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań ……….. 60 3.2. Problemy i hipotezy…

Wpływ warunków pracy i stosunków interpersonalnych na zaangażowanie pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy …

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota motywacji w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie i istota motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.3. Czynniki motywacyjne Rozdział II Warunki pracy i stosunki międzyludzkie w przedsiębiorstwie 2.1. Istota stosunków interpersonalnych 2.2. Kształtowanie i znaczenie stosunków interpersonalnych 2.3. Kształtowanie warunków pracy Rozdział III Charakterystyka Urzędu Miasta i Gminy XYZ 3.1 Struktura organizacyjna gminy 3.2 Struktura zatrudnienia 3.3 System motywacyjny Rozdział IV Wyniki badań 4.1 Cel i metodyka badań 4.2 Opis badań 4.3 Wyniki badań Zakończenie i wnisoki Bibliografia

Wpływ kompetencji pozazawodowych i interpersonalnych pracowników na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw logistycznych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Kompetencje pozazawodowe i interpersonalne pracownika 1.1. Pojęcie i charakterystyka kompetencji miękkich 1.2. Kompetencje miękkie a kompetencje twarde pracowników 1.3. Metody rozwijania kompetencji miękkich 1.4. Pozytywne skutki doskonalenia umiejętności miękkich Rozdział 2 Rola kompetencji miękkich pracowników w przedsiębiorstwie logistycznym 2.1. Funkcjonowanie przedsiębiorstw logistycznych 2.2. Kompetencje miękkie w przedsiębiorstwach logistycznych 2.3. Wymagania rynku pracy wśród przedsiębiorstw logistycznych 2.4. Kluczowe kompetencje miękkie menadżerów w obszarze logistyki pożądane na rynku pracy Rozdział 3 Kompetencje miękkie i ich wpływ na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw logistycznych – aspekt badawczy 3.1. Charakterystyka prowadzonych badań 3.1.1. Przedmiot, zakres, cel badania, najważniejsze hipotezy badawcze 3.1.2. Wykorzystane narzędzia…

Agresja i przemoc w relacjach interpersonalnych młodzieży gimnazjalnej

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1 Wspólczesne polskie gimnazjum i jego problemy ………5 1.1. 8-letnia szkola podstawowa (przed wprowadzeniem ustawy z 1999 roku) 1.2. 6-letnia szkola podstawowa (po wprowadzeniu ustawy z 1999 roku) 1.3. Gimnazjum……… 6 1.4. Reforma oswiaty z 1999 – przyczyny, zalozenia i jej realizacja 1.5. Problemy wychowawcze we wspólczesnym gimnazjum ………8 Rozdział 2 Agresja i przemoc w świetle literatury przedmiotu 2.1. Agresja, zachowanie agresywne, przemoc – analiza pojec……… 9 2.2. Teorie wyjasniajace mechanizmy zachowan agresywnych……… 11 2.3. Przyczyny agresji i przemocy wśród młodzieży szkolnej ………15 2.4. Skala i rodzaje zachowan agresywnych w szkole w badaniach empirycznych ………18 Rozdział 3 Metodologiczne…