Tag: kodeks pracy

Rodzaje i strategie zapobiegania dyskryminacji kobiet na współczesnym rynku pracy w Polsce

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……….7 Rozdział I Dyskryminacja kobiet na rynku pracy 1. Pojęcie dyskryminacji i jej rodzaje……….10 2. Pojęcie rynku pracy i jego czynniki……….14 3. Sytuacja kobiet i ich miejsce na rynku pracy……….20 4. Macierzyństwo w odniesieniu do pojęcia dyskryminacji……….24 5. Praca zawodowa, a domowa kobiet – podstawowe wskaźniki……….30 Rozdział II Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w świetle prawa i feminizmu 1. W świetle kodeksu pracy……….41 2. W świetle założeń współczesnego feminizmu……….46 Rozdział III Strategie zapobiegania dyskryminacji kobiet na rynku pracy 1. Projekty przeciwdziałające dyskryminacji kobiet……….52 2. Równość płci w kampaniach społecznych……….60 Rozdział IV Metodologiczne hipotezy badań własnych 1. Przedmiot i cel badań……….70…

Opracowanie wymagań dla wykonawców, podwykonawców i pracowników wykonujących prace remontowe dla firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 1. Cel pracy………. 5 2. Podstawowe terminy i definicje 2.1. System zarządzania BHP………. 6 2.2. Polityka BHP ……….10 2.3. Podwykonawca 15 2.4. Organizacja……….. 17 2.5. Niezgodność……….. 17 3. Przegląd regulacji prawnych, wymagań norm i dobrych praktyk związanych z wykonywaniem prac na terenie innych zakładów przez podwykonawców 3.1. Wymagania regulacji prawnych w Polsce………. 21 3.2. Wymagania norm dotyczących systemów zarządzania bhp………. 25 3.3. Wymagania dla podwykonawców w dobrych praktykach ……….34 4. Wymagania w zakresie bhp i ochrony ppoż. dla podwykonawców i ich pracowników wykonujących prace na terenie XXX 4.1. Wymaganie ogólne ……….37 4.1.1. Kryteria bhp i ochrony ppoż. podczas oceny…

Systemy motywowania pracowników na przykładzie sądu okręgowego w Warszawie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Motywowanie elementem zarządzania. 1.1. Istota i pojęcie motywacji……….. 8 1.2. Podstawowe teorie i koncepcje motywacji……….. 11 1.2.1. Nowoczesne koncepcje motywacji……….. 17 1.3. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi……….. 21 1.3.1. Kodeks pracy a polityka kadrowa ……….26 1.4. Motywacyjne systemy zarządzania……….. 32 Rozdział 2 Instrumenty kształtujące skuteczność motywacji 2.1. Instrumenty pobudzania motywacji……….. 39 2.2. Płacowe i pozapłacowe elementy motywowania……….. 43 2.2.1. Prawo pracy a wynagrodzenia……….. 48 2.2.2. Znaczenie oceny pracowniczej……….. 51 2.3. Ciemne strony zarządzania ……….54 2.3.1. Dysfunkcje procesu motywowania……….. 58 2.3.2. Antymotywacja – błędy w motywowaniu……….. 62 2.4. Zintegrowany model motywacji do pracy……….. 66 Rozdział 3 Analiza systemu…