Tag: ludzie

Kapitał relacji a sukces nowej firmy

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie kapitału intelektualnego w firmie ………… 5 1.1. Pojęcie i geneza kapitału intelektualnego …………7 1.2. Podział kapitału intelektualnego w organizacji…………. 13 1.3. Metody pomiaru intelektualnego w firmie…………18 Rozdział 2. Kapitał relacji przy tworzeniu nowej firmy 2.1. Struktura kapitału relacji w nowej firmie…………30 2.2. Zarządzania kapitałem relacji w nowej firmie……….. 39 2.3. Wpływ sieć relacji na funkcjonowanie firmy…………41 Rozdział 3. Geneza i opis działalności firmy 3.1. Wpływ relacji otoczenia a możliwości innowacji………… …………43 3.2. Sposoby rozwijania kapitału relacji w firmie…………49 3.3. Podsumowanie kapitał relacji a sukces nowej firmy…………50 Zakończenie …………52 Bibliografia …………53 Spis rysunków…………56…

Zaangażowanie organizacyjne jako nowy kierunek w zarządzaniu zasobami ludzkimi w odniesieniu do koncepcji dotychczas uznanych

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 3 Rozdział I Zaangażowanie organizacyjne nową koncepcją zarządzania. 1.1. Czym jest zaangażowanie organizacyjne? ………… 5 1.2. Ewolucja koncepcji zaangażowania organizacyjnego ………… 10 1.3. Źródła zaangażowania organizacyjnego ………… 12 1.4. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji ………… 18 Rozdział II Teorie motywacji zasobów ludzkich dotychczas cieszące się popularnością. 2.1. Teoretyczne ujęcie motywacji ………… 30 2.2. Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa ………… 54 Rozdział III Zaangażowanie organizacyjne a wybrane teorie motywacji. 3.1. Zaangażowanie organizacyjne a motywowanie ………… 65 3.2. Zaangażowanie a efektywność pracy ………… 68 3.3. Wyższość zaangażowania organizacyjnego nad systemami motywacji pracowników ………… 78 Rozdział IV Badania zaangażowania…

Diagnoza i modyfikacja stylów kierowania na przykładzie firmy Berlin- Chemie Menarini Polska

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Teoria stylów kierowania 1.1. Pojęcie stylu kierowania……….. 5 1.2. Koncepcje stylów kierowania……….. 7 1.3. Kryteria oceny sprawności menedżera ………..16 Rozdział II Warunki kierowania 2.1. Uwarunkowania osobowe……….. 21 2.2. Uwarunkowania stanowiska kierowniczego ………..29 2.3. Uwarunkowania systemowe ………..33 Rozdział III Metodologiczne aspekty badania stylów kierowania 3.1 Cel badań oraz charakterystyka problemów badawczych……….. 38 3.2. Metody i techniki badawcze……….. 41 3.3. Prezentacja badanej firmy Berlin- Chemie Menarini Polska……….. 45 Rozdział IV Diagnoza stosowanych stylów kierowania i warunków kierowania 4.1. Diagnoza stylów kierowania ………..53 4.2. Diagnoza warunków kierowania w badanym przedsiębiorstwie ………..57 4.3. Analiza zgodności stylów kierowania z warunkami kierowania……….. 64…

Budowa i kierowanie zespołem w przedsiębiorstwie handlowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi – ujęcie teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota ZZL……….. 6 1.2. Cel ZZL……….. 12 1.3. Znaczenie ZZL w organizacji ………..15 Rozdział II Rekrutacja pracowników 2.1. Rynek pracy i jego elementy……….. 22 2.2. Zasady rekrutacji pracowników ………..25 2.3. Cele i przebieg procesu rekrutacji ………..29 2.4. Umiejętności i cechy psychospołeczne potencjalnych pracowników i ich znaczenie w budowaniu zespołu ………..34 Rozdział III ZZL, a cele przedsiębiorstwa 3.1. Miejsce ZZL w strategii i misji przedsiębiorstwa ………..37 3.2. Znaczenie ZZL w relacjach z klientem ………..41 3.3. Potrzeby pracownika, a cele przedsiębiorstwa ………..43 3.4. Rola i znaczenie ergonomii w ZZL……….. 47…

Młodzi ludzie wobec starości

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Funkcjonowanie ludzi starszych w społeczeństwie w literaturze przedmiotu badań 1.1 Starość w literaturze przedmiotu – wyjaśnienie podstawowych pojęć 1.2 Ludzie wobec starości 1.3 Potrzeby i problemy ludzi starszych 1.4. Udział w życiu społeczno-kulturalnym 1.5. Osoby starsze w roli dziadków 1.6. Aktywność fizyczna Rozdział II Metodologiczne podstawy badań własnych 2.1. Cele i przedmiot badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze 2.3. Zmienne i wskaźniki 2.4. Metody , techniki i narzędzia badawcze 2.5. Charakterystyka terenu badań i badanej próby Rozdział III Analiza badań własnych Zakończenie Bibliografia Aneks

Ludzie w organizacji i motywowanie

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie 1. Determinanty motywowania w zarządzaniu rozwojem 2. Struktura funkcjonalna systemu motywacyjnego 3. Partycypacja pracowników w ksztaltowaniu strategii organizacji Zakończenie Bibliografia