Tag: motywacyjny

System motywacyjny przedsiębiorstwa – ocena

Przez administrator
24 marca 2022 0

Wstęp……….4 Rozdział I Charakterystyka motywacji i jej rola w organizacji 1.1. Istota motywacji ……….7 1.2. Czynniki motywacyjne i ich klasyfikacja ……….13 1.3. Znaczenie systemu motywacyjnego ……….19 1.4. Narzędzia i metody motywacji………. 23 Rozdział II Wybrane teorie i modele motywacji 2.1. Teoria ERG C.P. Alderfera ……….28 2.2. Teoria X i Y McGregora ……….30 2.3. Teoria potrzeb A. Maslova………. 32 2.4. Dwuczynnikowa teoria F. Herzberga ……….35 2.5. Teoria Webbera ……….37 2.6. Teoria trzech potrzeb D.C. McClellanda ……….38 2.7. Modele motywowania ……….40 Rozdział III Materialne i niematerialne środki motywacji 3.1. Płacowe czynniki motywacyjne ……….42 3.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne ……….51 3.3. Skuteczna motywacja ……….55…

System motywacyjny pracowników administracji publicznej na przykładzie sądu rejonowego

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury 1.1. Wyjaśnienie pojęć motyw, motywacja, motywowanie………. 4 1.2. Rodzaje motywacji………. 8 1.3. Wybrane teorie motywacji ……….10 1.3.1. Teorie treści motywacji ……….12 1.3.2. Teorie procesów motywacji ……….19 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji………. 21 1.4. Modele procesu motywacyjnego………. 22 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki wpływające na jego kształt 2.1. System motywacyjny………. 24 2.2. Motywowanie płacowe i pozapłacowe ……….30 2.3. Narzędzia motywacyjne………. 35 2.4. Istota zaangażowanego pracownika z punktu widzenia zarządzania ……….41 Rozdział III Analiza materiałów empirycznych 3.1. Analiza dokumentacji wewnętrznej sądu na temat systemu motywacyjnego ……….46 3.2. Organizacja i przebieg badań…

Wynagrodzenie, a system motywacyjny na przykładzie Getin Noble Banku

Przez administrator
18 listopada 2019 0

Wstęp………. 4 Rozdział 1 Wprowadzenie do praktyki motywacyjnej 1.1 Podstawowe zagadnienia motywacji i motywowania………. 5 1.2 Przegląd po teorii motywacji oraz rodzaje motywacji………. 10 1.3 System motywacyjny w praktyce zarządzania ……….12 1.4 Wynagrodzenia ……….14 Rozdział 2 Charakterystyka obszaru działalności firmy oraz jej struktura organizacyjna 2.1 Opis wstępny ……….18 2.2 Historia spółki ……….18 2.3 Grupa kapitałowa ……….19 2.4 Nagrody i wyróżnienia ……….19 2.5 Lokalizacja i specyfika oddziałów ……….20 Rozdział 3 Wynagrodzenie a system motywacyjny w Getin Noble Banku 3.1 Wynagrodzenie 28 3.2 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i inne świadczenia ……….30 3.3 Premiowanie pracowników………. 30 3.4 Nabycie prawa do premii ……….31 3.5…

System motywacyjny przedsiębiorstwa

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I. Teoretyczne podstawy motywacji 1.1. Motywowanie jako funkcja zarządzania………6 1.2. Pojęcie motywu, motywacji i motywowania………10 1.3. Podstawowe koncepcje motywacji………15 1.3.1. Potrzeby jako źródło motywacji – teorie treści………17 1.3.2. Piramida Maslowa – hierarchia potrzeb………18 1.3.3. Teoria ERG………21 1.3.4. Motywacja osiągnięć………22 1.3.5. Paradoks Herzberga………22 1.3.6. Trzy czynniki motywacyjne Vrooma (model oczekiwanej wartości)………23 1.3.7. Teoria sprawiedliwości Adamsa………24 1.3.8. Teoria uczenia się – wzmocnienia motywacji………25 1.3.9. Teoria X i Y McGregora………25 1.3.10. Teoria człowieka dojrzałego Chrisa Argyrisa………27 1.4. Alternatywne wzory pracy………27 1.5. Bariery i trudności w uzyskaniu zamierzonych efektów motywacyjnych………29 1.6. Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi………29 Rozdział II. Metody…

System motywacyjny w firmie Netto.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstep Rozdział I Teorie systemów motywacji 1.1 Istota i znaczenie motywacji 1.2 Teorie motywacji 1.3 Czynniki determinujące kształtowanie systemów motywowania Rozdział II Elementy systemów motywacji 2.1 Płaca jako element motywowania 2.2 Pozapłacowe elementy motywowania Rozdział III System motywacji w Firmie Netto 3.1 charakterystyka firmy Netto 3.2 motywacja płacowa 3.3 motywacja pozapłacowa 3.4 Ocena systemu motywacyjnego firmy Netto Podsumowanie Bibliografia

Wynagrodzenie jako system motywacyjny w przedsiębiorstwie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Motywacja w ujęciu literatury przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Rodzaje i cele motywacji 1.3. Teorie motywacji 1.4. Znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem Rozdział II Charakterystyka narzędzi motywowania 2.1. Klasyfikacja narzędzi motywowania 2.2. Materialne środki motywowania 2.2.1. Płacowe środki motywowania 2.2.2. Pozapłacowe środki motywowania 2.3. Niematerialne środki motywowania Rozdział III Wynagrodzenia jako system motywacyjny w firmie 3.1. Założenia systemu motywacyjnego w firmie 3.2. Zasady wynagradzania oraz struktura płac 3.3. Ocena skuteczności wynagrodzenia jako systemu motywacyjnego przez pracowników firmy Zakończenie Bibliografia Załączniki

System motywacyjny i jego rola w Urzedzie Gminy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Strategie, istota i rola motywacji. 1.1. Pojęcie i znaczenie motywacji w procesię zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Modele i teorie motywacji. 1.3. Formy i systemy motywacyjne. 1.4. Najwazniejsze instrumenty do motywacji pracowników. Rozdział II Charakterystyka urzedu gminy. 2.1. Historia Urzędu Gminy. 2.2. Przedmiot i zakres działania . 2.3. Struktura organizacyjna i zatrudnienia. 2.4. Problemy społeczne i gospodarcze w Gminie. Rozdział III Metodologia badan wlasnych. 3.1. Cele i przedmiot badan . 3.2. Hipotezy i problemy badawcze. 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze. 3.4. Organizacja badan. Rozdział IV ANaliza metod motywacyjnych stosowanych w urzedzie gminy. 4.1. Rola i funkcje systemu…

System motywacyjny w procesię zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi……… 3 1.2. Rozwój podejscia do zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 1.3. Model polityki personalnej ………9 1.4. Czynniki determinujace skuteczne zarządzanie personelem……… 11 1.4.1. Planowanie zasobów ludzkich……… 11 1.4.2. Rekrutacja i selekcja……… 13 1.4.3. Ocena pracowników ………15 1.4.4. Doskonalenie i rozwój ………17 1.5. Przeslanki efektywnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi – Kultura organizacyjna……… 18 Rozdział 2. System motywacyjny w warunkach zmian zachodzacych w przedsiębiorstwie 2.1. Istota motywacji do pracy……… 22 2.2. Teorie motywacji ………23 2.2.1. Teorie tresci ………24 2.2.2. Teorie procesu………27 2.3. Wpływ rozwiazan organizacyjnych na pobudzenie motywacji pracowników ………29…