System motywacyjny przedsiębiorstwa – ocena

Wstęp……….4

Rozdział I
Charakterystyka motywacji i jej rola w organizacji
1.1. Istota motywacji ……….7
1.2. Czynniki motywacyjne i ich klasyfikacja ……….13
1.3. Znaczenie systemu motywacyjnego ……….19
1.4. Narzędzia i metody motywacji………. 23

Rozdział II
Wybrane teorie i modele motywacji
2.1. Teoria ERG C.P. Alderfera ……….28
2.2. Teoria X i Y McGregora ……….30
2.3. Teoria potrzeb A. Maslova………. 32
2.4. Dwuczynnikowa teoria F. Herzberga ……….35
2.5. Teoria Webbera ……….37
2.6. Teoria trzech potrzeb D.C. McClellanda ……….38
2.7. Modele motywowania ……….40

Rozdział III
Materialne i niematerialne środki motywacji
3.1. Płacowe czynniki motywacyjne ……….42
3.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne ……….51
3.3. Skuteczna motywacja ……….55

Rozdział IV
Podstawy metodologiczne przeprowadzonych badań
4.1 Cel badań ……….58
4.2 Problem badawczy, pytania badawcze, przedmiot i podmiot badań ……….60
4.3 Teza i hipotezy badawcze ……….62
4.4 Metody i techniki badawcze………. 63
4.5 Dobór próby badawczej ……….65
4.6 Przebieg procesu badawczego………. 66

Rozdział V
Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego na wybranym przykładzie
5.1 Charakterystyka organizacji ……….67
5.2 Wyniki z badań ……….69
5.3 Wnioski z badań ……….79
5.4 Rekomendacje………. 80
5.5 Zakończenie ……….82

Spis bibliografii ……….84
Wykaz aktów prawnych ……….88
Wykaz stron internetowych ……….88
Spis rysunków ……….89
Spis tabel ……….90
Spis wykresów ……….91
Załączniki ……….92