Tag: Motywowanie jako element zarządzania praca magisterska

Motywowanie jako element zarządzania kapitałem ludzkim

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 2 Rozdział I Teoretyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim 1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim……… 4 1.2. Transformacja – od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego……… 9 1.3. Cechy zarządzania kapitałem ludzkim……… 12 1.4. Cele i znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim ………15 1.5. Istota funkcji personalnej i polityki personalnej ………17 1.6. Modele polityki personalnej……… 22 1.7. Tworzenie kapitału ludzkiego w firmie ………24 1.8. Czynniki rozwoju kapitału ludzkiego ………27 Rozdział II Motywowanie 2.1 Pojęcie i istota motywacji……… 29 2.2. Wybrane teorie motywacji……… 33 2.3. Proces motywacji……… 40 2.4. Modele motywacji……… 43 2.5. Szkolenie ………46 Rozdział III Wybrane instrumenty pobudzania motywacji 3.1. Instrumenty…

Motywowanie jako element zarządzania na przykładzie firm sektora prywatnego i sektora publicznego – analiza porównawcza

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział 1. Istota i pojęcie motywacji. 1.1. Pojęcie i rola motywowania ……… 7 1.2. Teorie motywacji ……… 12 1.3. Zasady skutecznego motywowania 1.4. Narzędzia motywowania. 1.5. Wady i zalety motywowania……… 16 Rozdział 2. Instrumenty pobudzania motywacji. 2.1. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego na pracowników……… 31 2.2. Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny……… 35 2.3. Motywatory płacowe……… 38 2.4. Niematerialne instrumenty motywacji pracowników. 2.5. Czynniki demotywacyjne……… 42 Rozdział 3. Metodologia badań. 3.1. Przedmiot, cel badań ……… 51 3.2. Problemy i hipotezy badawcze……… 52 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 55 3.4. Teren badań ……… 58 Rozdział 4. Znaczenie motywowania w zarządzaniu…

Motywowanie jako element zarządzania personelem w organizacji.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Istota zarządzania personelem w organizacji 1.1. Definicja, podstawowe zagadnienia i obszary zarządzania………… 5 1.2. Specyfika i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Różnorodność modeli zarządzania zasobami ludzkimi………… 15 1.4. Wady i zalety współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi………… 19 Rozdział II Teoretyczne aspekty oraz różnorodność wśród koncepcji motywacji 2.1. Pojęcie i istota motywacji …………24 2.2. Ewolucja pojęcia motywacji na przykładzie wybranych teorii …………28 2.3. Miejsce motywacji w zarządzaniu organizacją …………33 2.4. Materialne formy motywowania pracowników …………37 2.5. Niematerialne środki motywowania …………40 Rozdział III Funkcjonowanie systemów motywowania pracowników 3.1. Działania motywacyjne w ujęciu systemowym i ich zastosowanie …………45 3.2.…