Tag: polityka personalna

Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego na przykładzie firmy ubezpieczeniowej

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Teoria kapitału ludzkiego 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej………. 5 1.2. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ……….7 1.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego ……….11 1.4. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………. 15 Rozdział 2. Kapitał ludzki w organizacji wiedzy 2.1. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim ……….19 2.2. Kapitał ludzki z punktu widzenia organizacji wiedzy ……….23 2.3. Koncepcja kompetencji w organizacji ……….25 2.4. Pomiar kapitału ludzkiego ……….29 Rozdział 3. Charakterystyka firmy ubezpieczeniowej XYZ 3.1. Cele i zadania TUW oraz podstawy prawne funkcjonowania………. 39 3.2. Model organizacyjny działania TUW ……….41 3.3. Polityka personalna TUW ……….47 3.4. Efektywność programu szkoleniowego ……….49 Rozdział 4.…

Wpływ procesu rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników na rozwój polityki personalnej na przykładzie Polkomtel

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Proces rekrutacji, selekcji i adaptacji. 1.1. Polityka zatrudnienia w przedsiębiorstwie……….. 6 1.2. Pojęcie, cel, znaczenie rekrutacji……….. 13 1.3. Etapy i źródła rekrutacji. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna……….. 18 1.4. Techniki selekcji kandydatów do pracy……….. 24 1.5. Pojęcie, istota i znaczenie adaptacji……….. 32 Rozdział II Polityka personalna jako element strategii organizacji. 2.1. Polityka personalna a kultura organizacyjna przedsiębiorstwa……….. 37 2.1.1. Kierowanie pracownikiem i pracą……….. 42 2.1.2. Etyka biznesu a etyka gospodarki rynkowej……….. 44 2.2. Rozwój zasobów ludzkich……….. 46 2.2.1. Kształcenie personelu……….. 52 2.3. Ograniczanie zatrudnienia……….. 57 2.3.1. Przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia……….. 57 2.3.2. Outplacement……….. 61 Rozdział III Analiza procesu…