Tag: pożądany

Psychologia dobrych obyczajów – pożądany model pracownika

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp i metodologia pracy……………3 Rozdział I. Przedmiot psychologii społecznej i jej miejsce wśród innych nauk stosowanych……………7 1.1. Psychologia społeczna a nauki pokrewne 1.1.1. Psychologia społeczna a socjologia 1.1.2. Psychologia społeczna a psychologia osobowości 1.1.3. Psychologia kultury 1.1.4. Psychologia organizacji 1.2. Główne trendy w psychologii społecznej Rozdział II. Wybrane pojęcia związane z obyczajowością i kulturą……………22 2.1. Pojęcia psychologiczne związane z obyczajowością i kulturą 2.2. Definicje kultury i kulturalnego zachowania 2.3. Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie 2.3.1. Kultura organizacyjna a kultury narodowe Rozdział III. Pracownik z klasą w organizacji – człowiek dobrze wychowany i kulturalny……………34 3.1. Wiedza, umiejętności, osobowość, predyspozycje 3.2. Kompetencje zawodowe…

Homo Faber. Pracoholizm w kontekście patologii społecznej czy pożądany model pracownika

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Pojęcie, źródła oraz klasyfikacja pracoholizmu 1.1. Pojęcie Homo Faber. 1.2. Pracoholizm – próba definicji oraz istota zjawiska 1.3. Charakterystyka i klasyfikacja osób dotkniętych problemem uzależniania od pracy. 1.4.Paralela pracownika optymalnego z pracoholikiem 1.5.Przyczyny, uwarunkowania oraz grupa ryzyka wystąpienia pracoholizmu 1.6.Częstotliwość występowania pracoholizmu oraz metody pomiaru. Rozdział II Wybrane aspekty uzależniania od pracy i ich destrukcyjny wpływ na życie. 2.1. Teoria pożądania pracy – work craving 2.2. Patologiczna forma pracoholizmu oraz fazy uzależnienia. 2.3. Konsekwencje nadmiernego zaangażowania w pracę zawodową Rozdział III Pożądany model pracownika w organizacji 3.1. Sytuacja pracownika oraz jego preferowany profil w organizacji. 3.2. Odniesienie…