Tag: pracoholizm

Pracoholizm jako patologia społeczna

Przez administrator
29 listopada 2021 0

Wstęp………..4 Rozdział 1 Pojęcie oraz źródła pracoholizmu 1. Uzależnienie od pracy, definicja zjawiska………..6 1.1 Wartość pracy w życiu człowieka………..13 1.2 Warunki, przyczyny oraz źródła pracoholizmu………..27 1.3 Typologie pracoholizmu………..32 Rozdział 2 Obraz pracoholików oraz pracoholizmu 2. Uzależnienia behawioralne – czym są oraz skąd się biorą………..37 2.1 Pracoholizm a neurotyzm………..44 2.2 Wpływ nadmiernego zaangażowania w pracę na rodzinę………..59 2.3 Pracoholizm i jego wpływ w funkcjonowanie przedsiębiorstwa………..65 Rozdział 3 Metodologia badań 3. Cel, zakres oraz metoda badawcza………..69 3.1 Problem badawczy………..72 3.2 Zmienne i ich wskaźniki………..73 3.3 Badanie na wybranej grupie pracowników, menedżerów średniego i wyższego szczebla w firmie Volkswagen Poznań Sp. z o.o.…

Pracoholizm jako patologia społeczna.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Pojęcie i źródła pracoholizmu 1.1. Uzależnienie od pracy- próba definicji zjawiska………. 7 1.2. Uwarunkowania, przyczyny i źródła pracoholizmu………. 12 1.3. Pracoholik- ofiara pracoholizmu ……….14 Rozdział II Metodologia badań 1. Przedmiot badań ……….19 2. Cel i zakres badań………. 19 3. Ogólna charakterystyka poruszanej problematyki………. 19 4.Definicje podstawowych pojęć pojawiających się w pracy……….. 20 5. Problemy badawcze………. 22 6. Hipotezy badawcze ……….23 7. Przyjęte założenia badawcze i organizacja badań ……….23 8. Określenie zmiennych i wskaźników………. 24 9. Wybór zasad, kryteriów i technik analizy wyników……….. 34 10. Przygotowanie narzędzi badawczych……….. 34 11. Dobór próby ……….34 12. Opis badanej zbiorowości ……….35…

Patologie we współczesnych organizacjach.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zjawiska patologiczne – a organizacja 1.1. Patologia – odchylenie od reguł………… 5 1.2. Kultura organizacji………… 6 1.3. Układ człowiek – środowisko pracy………… 11 Rozdział 2. Mobbing, molestowanie seksualne – współczesne nazwy, stare zjawiska. 2.1. Mobbing………… 16 2.2. Molestowanie seksualne …………23 2.3. Kiedy jesteśmy już ofiarą – gdzie szukać pomocy ? …………26 Rozdział 3. Ukryte problemy współczesnej organizacji. 3.1. Stres zawodowy, wypalenie zawodowe …………31 3.2. Pracoholizm………… 40 3.3. Dyskryminacja i nepotyzm (kumoterstwo) …………43 Rozdział 4. Badania własne dotyczące zjawisk patologii we współczesnych organizacjach na przykładzie służb mundurowych. 4.1. Założenia, metoda i cel badań …………50 4.2. Analiza i charakterystyka…

Uzależnienie od czynności – pracoholizm.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1 Człowiek i uzależnienia 1.1. Pojęcie i kryteria uzależnień………. 6 1.2. Uzależnienie od substancji psychoaktywnych………. 7 1.2.1. Alkohol………. 8 1.2.2. Nikotyna………. 9 1.2.3. Knopie………. 9 1.2.4. Opiaty ……….10 1.2.5. Amfetamina i kokaina ……….11 1.3. Uzależnienie od czynności ……….12 1.3.1. Hazard ……….12 1.3.2. Fonoholizm ……….13 1.3.3. Internetoholizm ……….14 1.3.4. Seksoholizm ……….15 1.3.5. Jedzenioholizm………. 16 Rozdział 2 Charakterystyka pracoholizmu i pracoholika 2.1. Pojęcie pracoholizmu………. 18 2.2. Źródła pracoholizmu………. 19 2.3. Typy uzależnienia od pracy ……….20 2.4. Uzależnienie od pracy jako proces ……….23 2.5. Profil pracoholika ……….25 2.6. Metody badań………. 26 2.7. Zasięg zjawiska………. 31 Rozdział 3 Skutki pracoholizmu 3.1. Wpływ…

Pracoholizm jako zjawisko patologiczne

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Zachowania etyczne i nieetyczne w organizacji 1.1. Zachowania dysfunkcyjne i patologiczne w organizacji 1.2. Rola i znaczenie etyki w zarządzaniu kadrami 1.3. Rola menedżera w zarządzaniu nieetycznymi pracownikami Rozdział II Pracoholizm jako przykład zachowania nieetycznego 2.1. Istota i pojęcie zjawiska pracoholizmu 2.2. Uwarunkowania indywidualne, grupowe oraz organizacyjne pracoholizmu. 2.3. Rodzaje pracoholizmu 2.4. Skutki pracoholizmu w wymiarze jednostkowym, organizacyjnym, społecznym 2.5. Metody zapobiegania procesowi pracoholizmu Rozdział III Pracoholizm – blaski i cienie 3.1. Metodyka badawcza 3.2. Charakterystyka materiału empirycznego 3.3. Podsumowanie materiału empirycznego Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis rysunków Załączniki Opis zawartości pracy: Do weryfikacji hipotez użyto metody…

Homo Faber. Pracoholizm w kontekście patologii społecznej czy pożądany model pracownika

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Pojęcie, źródła oraz klasyfikacja pracoholizmu 1.1. Pojęcie Homo Faber. 1.2. Pracoholizm – próba definicji oraz istota zjawiska 1.3. Charakterystyka i klasyfikacja osób dotkniętych problemem uzależniania od pracy. 1.4.Paralela pracownika optymalnego z pracoholikiem 1.5.Przyczyny, uwarunkowania oraz grupa ryzyka wystąpienia pracoholizmu 1.6.Częstotliwość występowania pracoholizmu oraz metody pomiaru. Rozdział II Wybrane aspekty uzależniania od pracy i ich destrukcyjny wpływ na życie. 2.1. Teoria pożądania pracy – work craving 2.2. Patologiczna forma pracoholizmu oraz fazy uzależnienia. 2.3. Konsekwencje nadmiernego zaangażowania w pracę zawodową Rozdział III Pożądany model pracownika w organizacji 3.1. Sytuacja pracownika oraz jego preferowany profil w organizacji. 3.2. Odniesienie…

Pracoholizm jako patologia spoleczna.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Pojęcie i źródła pracoholizmu 1.1. Uzaleznienie od pracy- próba definicji zjawiska………. 7 1.2. Uwarunkowania, przyczyny i źródła pracoholizmu………. 12 1.3. Pracoholik- ofiara pracoholizmu ……….14 Rozdział II Metodologia badan 1. Przedmiot badan ……….19 2. Cel i zakres badan………. 19 3. Ogólna charakterystyka poruszanej problematyki………. 19 4.Definicje podstawowych pojęćpojawiajacych się w pracy……….. 20 5. Problemy badawcze………. 22 6. Hipotezy badawcze ……….23 7. Przyjete zalozenia badawcze i organizacja badan ……….23 8. Okreslenie zmiennych i wskazników………. 24 9. Wybór zasad, kryteriów i technik analizy wyników……….. 34 10. Przygotowanie narzedzi badawczych……….. 34 11. Dobór próby ……….34 12. Opis badanej zbiorowosci ……….35 Rozdział…