Tag: Specyfika zarządzania praca magisterska

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w organach administracji państwowej na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji………5 1.1. Funkcja zarządzania potencjałem społecznym organizacji………5 1.2. Strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym………7 1.3. Proces pozyskiwania pracowników………12 1.4. System ocen i motywacji pracowników w organizacji………19 Rozdział II. Kreowanie potencjału społecznego organizacji………23 2.1. Ustalanie warunków pracy i wprowadzenie do organizacji………23 2.2. Pomoc w zaadaptowaniu się pracownika………26 2.3. Programy szkolenia pracowników………29 2.4. Ocena efektywności pracowników………33 2.5. Planowanie dalszego rozwoju pracowników………36 Rozdział III. Analiza zarządzania kadrami w XYZ………40 3.1. Ogólna charakterystyka i struktura organizacyjna XYZ………40 3.2. Uwarunkowania pozyskiwania kadr i wprowadzania do pracy wXYZ………41 3.3. Analiza wyników badań………43 Zakończenie………50 Bibliografia………51 Spis rysunków i tabel………53 Ankieta………54

Specyfika zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem (MŚP).

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział 1. Istota i klasyfikacja funkcji zarządzania 1.1. Pojęcie zarządzania……….9 1.2. Przemiana koncepcji zarządzania na przełomie wieków. ………..13 1.3. Rola menedżera w przedsiębiorstwie ………. 18 1.4. Funkcje zarządzania……….22 1.5. Metody zarządzania przedsiębiorstwem (przez cele, wyniki, motywację, komunikowanie się)………. 24 Rozdział 2. Przedsiębiorstwo jako obiekt zarządzania. 2.1. Cele przedsiębiorstwa i kryteria ich oceny………32 2.2. Planowanie jako proces zarządczy w MSP………8 2.3. Proces organizatorski w przedsiębiorstwie………42 2.4. Motywowanie w przedsiębiorstwie………48 2.5. Controlling jako funkcje zarządzania przedsiębiorstwem………54 Rozdział 3. Małe i średnie przedsiębiorstwa w gospodarce narodowej. 3.1. Definicja i charakterystyka sektora MŚP………58 3.2. Rola MSP w gospodarce ………63 3.3. Uwarunkowania…

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w Wojsku Polskim na przykładzie jednostki wojskowej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi…………4 1.2. Modele polityki personalnej…………6 1.3. Czynniki determinujące skuteczne zarządzanie personelem…………8 Rozdział II Rola motywacji w zarządzaniu personelem 2.1. Motywacja jako narzędzie zasobów ludzkich…………16 2.2. Narzędzia motywacji…………18 2.3. Modele i teorie motywacji…………21 2.4. Motywacja płacowa i pozapłacowa…………23 2.5. Controlling i ocena wyników Rozdział III Ocena systemu zarządzania zasobami ludzkimi w WP 3.1. Metody zarządania ZL w WP – charakterystyka…………32 3.2. Ocena systemu ZZL w WP…………36 Zakończenie…………50 Bibliografia…………51 Spis tabel i wykresów Załączniki

Specyfika zarządzania przedsiębiorstwem handlowym z sektora MŚP (na przykładzie firmy XYZ)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Sektor MŚP w Polsce 1.1. Pojęcie i klasyfikacja przedsiębiorstw MŚP 1.2. Źródła finansowania MŚP 1.3. Znaczenie sektora MŚP dla gospodarki 1.4. Bariery funkcjonowania i rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw Rozdział 2 Zarządzanie przedsiębiorstwami sektora mśp 2.1. Pojęcie i cele zarządzania 2.2. Funkcje zarządzania przedsiębiorstwem 2.3. Źródła problemów zarządzania w małych przedsiębiorstwach Rozdział 3 Zarządzanie działalnością handlową 3.1. Istota działalności handlowej 3.2. Organizacja i funkcjonowanie przedsiębiorstw handlowych 3.3. Problemy zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem handlowym Rozdział 4 Analiza i ocena zarządzania XYZ 4.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 4.2. System zarządzania w XYZ 4.3. Kierunki doskonalenia zarządzania badanym przedsiębiorstwem Zakonczenie…