Tag: System wynagrodzeń praca dyplomowa

System wynagrodzeń jako element zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział 1. Zarządzanie a system płac 1.1. Płace i ich zróżnicowanie a zarządzanie………..3 1.2. Tradycyjne systemy wynagrodzeń 1.3. Wpływ strategii organizacyjnej na strategię wynagrodzeń 1.4. Udział wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy Rozdział 2. Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego………..23 2.1. Systemy motywowania płacowego 2.2. Formy płac 2.3. Wewnętrzna struktura płac 2.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia Rozdział 3. Premiowanie jako szczególna metoda zarządzania przedsiębiorstwem………..38 3.1. Premia jako instrument motywowania 3.2. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia 3.3. Warunki skutecznego premiowania 3.4. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia Zakończenie………..47 Spis tabel Spis rysunków Spis literatury

System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział I. Wynagradzanie płacowe w literaturze naukowej 1. Wynagradzanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 2. Istota i funkcje wynagrodzeń płacowych……… 10 3. Formy wynagrodzeń płacowych……… 14 4. Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce……… 18 5. Etapy i zasady tworzenia systemu wynagrodzeń……… 22 Rozdział II. XYZ – jako miejsce badań nad systemem wynagradzania pracowników 1. Historia ……… 32 2. Profil firmy ……… 33 3. Schemat organizacyjny ……… 36 4. Zatrudnienie ……… 41 5. Baza materialna ……… 44 6. Wyniki działalności w latach 1996-1997……… 48 Rozdział III. System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ 1. Metoda badań empirycznych……… 51…

System wynagrodzeń pracowników w firmie XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń………..3 1.1 Pojęcie płacy………..3 1.2 Funkcje płac………..5 1.3 Formy wynagrodzeń ………..10 1.3.1 Czasowe………..10 1.3.2 Akordowe………..11 1.3.3 Nowoczesne………..14 1.4 Struktura płac………..15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………..16 1.5.1 Układy zbiorowe………..19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………..20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa………..23 1.Historia………..23 2.Działalność………..24 3.Struktura organizacyjna………..27 4.Zatrudnienie i jego struktura………..27 5.Wyniki ekonomiczne………..28 6.Analiza SWAT………..29 7.Plany rozwojowe………..32 Rozdział III Wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie………..34 Rozdział IV Czynniki motywujące pracowników 3.1. Instrumenty motywowania pracowników 3.1.1. Wynagrodzenia ………..34 3.1.2 Premie i nagrody ………..37 3.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników ………..37 3.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ………..40 3.2.1. Zarządzanie strachem………..…

System wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp:………..1 Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń. 1.1 Pojęcie płacy………..3 1.2 Funkcje płac………..5 1.3 Formy wynagrodzeń ………..10 1.3.1 czasowe………..10 1.3.2 akordowe………..11 1.3.3 nowoczesne………..14 1.4 struktura płac……….. ………..15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………..16 1.5.1 Układy zbiorowe………..19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………..20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa. 1.Historia………..23 2.Działalność………..24 3.Struktura organizacyjna………..27 4.Zatrudnienie i jego struktura………..27 5.Wyniki ekonomiczne………..28 6.Analiza SWAT………..29 7.Plany rozwojowe………..32 Rozdział III Czynniki motywujące pracowników 3.1. Instrumenty motywowania pracowników 34 3.1.1. Wynagrodzenia……….. 34 3.1.2 Premie i nagrody ………..37 3.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników……….. 37 3.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy……….. 40 3.2.1. Zarządzanie strachem ………..40 Zakończenie………..41 Spis tabel………..44…