Tag: zarządzanie kadrami

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjałem ludzkim

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej w urzędzie gminy w XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1 System motywowania pracowników 1.1. Pojęcie, istota, cele i funkcje motywowania………6 1.2. Teorie motywacji………9 1.3. Instrumenty motywacji płacowej i pozapłacowej………14 Rozdział 2 Urząd Gminy XYZ jako obiekt badań empirycznych 2.1. Główne zadania Urzędu Gminy………19 2.2. Struktura organizacyjna Urzędu Gminy………22 2.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Urzędzie Gminy………25 Rozdział 3 Badania systemu motywacji pozapłacowej w Urzędzie Gminy 3.1. Charakterystyka i analiza systemu motywacji pozapłacowej w Urzędzie Gminy………30 3.2. Ocena systemu motywacji pozapłacowej w Urzędzie Gminy………37 3.3. Kierunki doskonalenia systemu motywowania w Urzędzie Gminy………39 Zakończenie………42 Bibliografia………43 Spis rysunków, wykresy………45 Aneks………46

Dobór kadr w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Dobór kadr jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie oraz podstawowe cele zarządzania zasobami ludzkimi……… 4 1.2. Uwarunkowania procesu zarządzania zasobami ludzkimi ………6 1.3. Strategia personalna oraz modele zarządzania kadrami……… 12 1.4. Miejsce doboru kadr w strukturze funkcji personalnej……… 14 Rozdział II Treść doboru kadr 2.1. Planowanie zatrudnienia ………17 2.2. Rekrutacja ………21 2.3. Selekcja……… 28 2.4. Wprowadzenie do pracy……… 32 Rozdział III Charakterystyka badanego podmiotu 3.1. Przedmiot działalności spółki……… 34 3.2. Struktura organizacyjna w firmie………. 36 3.3. Dynamika oraz stan zatrudnienia pracowników wykonawczych firmy ………39 Rozdział IV Analiza procesu doboru pracowników wykonawczych na przykładzie badanego przedsiębiorstwa…

Styl kierowania przełożonego jako element wpływający na relacje pracownicze na przykładzie Banku Spółdzielczego

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Przywództwo – definicja pojęcia oraz geneza i ewolucja zjawiska 1.1. Wielowymiarowość terminu przywództwa……….4 1.2. Pochodzenie przywództwa i ewolucja zjawiska w kierunku współczesnego lidera……….7 1.3………. Kompetencje przywódcze kluczem do sukcesu……….9 1.4. Wpływ stylu kierowania na ogólne relacje pracownicze……….13 Rozdział 2 Zarządzanie zasobami ludzkimi w banku 2.1. Definicja, geneza i rodzaje banków ……….17 2.2. Specyfika banku jako organizacji gospodarczej……….21 2.3. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji……….26 2.4. Metody zarządzania zasobami ludzkimi w banku………. 29 Rozdział 3 Założenia badawcze 3.1. Cel i przedmiot badań. 3.2. Problemy badawcze……….33 3.3. Hipotezy, zmienne i wskaźniki badawcze……….35 3.3. Metoda badawcza……….39 3.4. Obszar badań……….39 Rozdział…

Wypalenie zawodowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Geneza i definicja syndromu wypalenia zawodowego 1.1. Historia zjawiska i pojęcia wypalenia zawodowego 1.2. Definicje pojęcia wypalenia zawodowego………..10 Rozdział 2 Syndrom wypalenia zawodowego 2.1. Symptomy wypalenia zawodowego ………..15 2.2. Przyczyny wypalenia zawodowego……….. 18 2.3. Fazy wypalenia zawodowego ………..29 2.4. Skutki wypalenia zawodowego ………..33 2.5. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu……….. 34 Rozdział 3 Metodyka badania 3.1. Cel badania i hipoteza badawcza……….. 38 3.2. Metoda badawcza ………..39 3.3. Charakterystyka osób badanych ………..39 3.4. Organizacja i przebieg badania……….. 44 Rozdział 4 Wyniki badania ………..46 Podsumowanie i wnioski……….. 58 Bibliografia ………..60 Spis rysunków ………..62 Spis tabel……….. 63 Spis wykresów……….. 64 Streszczenie……….. 65 Załącznik…