Tag: allianz

Analiza fluktacji pracowników na rynku ubezpieczeń na przykładzie grupy Allianz Polska w latach 1998 – 2008.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie…….4 Słowa kluczowe ……..5 Wstęp……..6 Rozdział I Podstawy teorii zarządzania zasobem ludzkim w organizacji. 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi…….8 1.2. Planowanie zasobów ludzkich w organizacji……..20 1.3. Rekrutacja i motywowanie zasobów ludzkich……..30 1.4. Istota fluktuacji i sposoby oceny…….37 1.5. Etyczne aspekty fluktuacji……..44 Rozdział II Organizacja i funkcjonowanie Towarzystwa Ubezpieczeń Allianz w Polsce. 2.1. Rys historyczny rozwoju ubezpieczeń w Polsce…….46 2.2. Misja, wizja i cel grupy Allianz w Polsce…….52 2.3. Oferta oraz udział grupy Allianz na rynku ubezpieczeń…….56 2.4. Organizacja i funkcjonowanie grupy Allianz w Polsce……..60 2.5. Istota fluktuacji pracowników w grupie Allianz…….63 Rozdział III Charakterystyka kluczowych na rynku ubezpieczeń w Polsce…

Motywowanie pracowników na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….5 Rozdział 1 Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania…….7 1.2. Modele motywacji……..9 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..10 1.2.2. Model stosunków współdziałania…….10 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….11 1.3. Teorie motywacji……..13 1.3.1. Teorie treści…….13 1.3.2. Teorie procesu…….16 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację…….21 Rozdział 2 System motywowania pracowników w organizacjach. 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania…….23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych…….30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..30 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….35 Rozdział 3 Charakterystyka Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz. 3.1. Towarzystwo Ubezpieczeniowe Allianz – rys historyczny…….44 3. 2. Cel i rodzaj działalności firmy……..46 3.3. Metody motywowania pracowników……..49 Zakończenie…….54 Bibliografia……..56 Spis…

Dobór systemu motywacyjnego dla agentów ubezpieczeniowych na przykładzie Agencji Allianz w Nowym Saczu

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..5 Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja zarządzania………… 7 1.2. Istota, proces i rodzaje motywacji………… 11 1.3. Klasyczne podejscia do motywacji……….. 15 1.4. Przeglad wspólczesnych teorii motywacji ………..16 Rozdział 2. Czynniki motywacji do pracy 2.1. Analiza i klasyfikacja czynników motywacyjnych……….. 26 2.2. System wynagrodzeń placowych………… 30 2.3. Wynagrodzenia pozaplacowe……….. 35 2.4. Inne czynniki motywacyjne ………..44 Rozdział 3. Systemy motywacyjne i ich dobór dla konkretnej organizacji 3.1. Istota i skladniki systemów motywacyjnych……….. 54 3.2. Procedura i zasady tworzenia systemów motywacyjnych ………..58 3.3. Czynniki determinujace ksztaltowanie systemów motywacyjnych ………..64 3.4. Rozpoznanie potrzeb…