Tag: Analiza systemu motywacyjnego praca dyplomowa

Analiza systemu motywacyjnego pracowników w firmie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Proces motywowania w organizacji – podstawowe pojęcia. 1.1 Definicja motywowania……….5 1.1.1 Modele motywowania……….9 1.2. Narzędzia motywowania……….11 1.2.1 Narzędzia przymusu……….15 1.2.2 Narzędzia zachęty……….16 1.2.3. Narzędzia perswazji……….17 1.3. Instrumenty pobudzania motywacji……….18 1.3.1. Płacowe……….18 1.3.2. Pozapłacowe……….20 Rozdział II Wybrane koncepcje motywowania. 2.1. Proces motywowania……….25 2.2. Teorie motywowania……….30 2.2.1. Teorie motywacji uwzględniające potrzeby pracowników……….30 2.2.2. Teorie procesu……….42 2.2.3. Teorie ukierunkowane na środki motywacji……….51 Rozdział III Funkcjonowanie systemu motywacyjnego w firmie XYZ. 3.1. Historia firmy……….58 3.2. Struktura firmy……….59 3.3. Działalność XYZ……….60 3.4. Ocena systemu motywacyjnego pracowników firmy XYZ……….62 Zakończenie……….81 Literatura……….83 Spis rysunków……….85 Spis tabel……….86 Załącznik

Analiza systemu motywacyjnego w firmie budowlanej na przykładzie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Wybrane zagadnienia motywacji 1.1. Koncepcje motywacji 1.2. Strategie motywacji 1.3. System wynagrodzeń Rozdział 2 Prezentacja PPHU Beton Bonus 2.1. Historia i działalność 2.2. Struktura organizacyjna Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń w PPHU Beton Bonus 3.1. Powiązanie systemu motywacyjnego z pozostałymi elementami polityki personalnej 3.2. Obraz grupy badanej 3.3. Analiza wyników badań 3.4. Wnioski Rozdział 4 Propozycje doskonalenia systemu wynagrodzeń w PPHU Beton Bonus 4.1. Potrzeba budowy nowych systemów wynagrodzeń 4.2. Prokonkurencyjna orientacja wynagrodzeń Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis rysunków Aneks Streszczenie

Analiza systemu motywacyjnego w organizacji ( na przykładzie banku XYZ)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 4 Rozdział I Teorie i modele motywacji do pracy 1.1.Pojęcie i istota motywacji………… 6 1.2. Wybrane teorie i modele motywacji………… 12 1.3. Płacowe i pozapłacowe składniki pobudzania motywacji………… 19 1.4. Motywacyjne oddziaływanie informacji zwrotnej w procesie oceniania pracownika………… 25 Rozdział II Badanie motywacji do pracy na przykładzie banku x 2.1. Krótka charakterystyka firmy………… 29 2.2. Metodyka badań empirycznych………… 34 2.3. Zasadność stosowania systemów motywacyjnych oraz zapobieganie demotywacji………… 35 2.4. Motywacja pracowników w spółce akcyjnej na podstawie przeprowadzonych badań………… 46 2.5. Ocena zbiorcza wyników badań ankietowych………… 50 Rozdział III Kształtowanie systemów motywowania w czasach kryzysu 3.1. Uwarunkowania zmian systemów motywowania……………

Analiza systemu motywacyjnego w wybranej organizacji

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Motywowanie jako funkcja zarządzania organizacją 1.1. Istota i znaczenie motywacji 1.2.Teorie motywacji 1.3.Modele motywacji Rozdział 2 Charakterystyka narzędzi materialnego oddziaływania motywacyjnego 2.1. Płaca jako czynnik motywacji 2.2. Kształtowanie płacy zasadniczej 2.3. Motywowanie przez premię Rozdział 3 Pozapłacowe formy pobudzania motywacji 3.1. Awans jako środek motywacji 3.2. Pozapłacowe materialne środki motywacji 3.3. Antymotywacja – błędy w motywowaniu 3.4. Mobbing- patologia motywowania pracowników Rozdział 4 Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie XYZ 4.1. Założenia metodyczne badania 4.2. Grupowe formy organizacji pracy 4.3. Charakterystyka badanej populacji 4.4. Ocena funkcjonowania systemu motywacyjnego w badanym obiekcie Zakończenie i wnioski Spis literatury

Analiza systemu motywacyjnego na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………6 Rozdział 1. Teoretyczne zagadnienia motywacji do pracy. 1.1 Definicja motywacji …………8 1.2 Elementy procesu motywacji …………9 1.3 Klasyczne modele motywowania pracowników …………11 1.3.1 Model tradycyjny …………13 1.3.2 Model stosunków wspóldziałania ………… 14 1.3.3 Model zasobów ludzkich …………14 1.4 Glówne teorie motywacji …………16 1.4.1 Teorie tresci …………16 1.4.1.1 Hierarchia potrzeb wedlug Maslowa………… 18 1.4.1.2 Dwuczynnikowa teoria Herzberga………… 21 1.4.1.3 Teoria osiagniec …………22 1.4.2 Teorie procesu………… 23 1.4.2.1 Teoria oczekiwan …………23 1.4.2.2 Teoria sprawiedliwosci………… 26 1.4.3 Teorie wzmocnienia …………26 1.5 Wspólczesne podejscie do motywowania………… 30 1.5.1 Systemowy poglad na motywacje………… 30 1.5.2 Zarządzanie przez cele …………32 1.5.3 Podejscie japonskie – system…