Tag: Coaching jako praca magisterska

Coaching jako współczesny model zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp………..4 Rozdział I Charakterystyka coachingu 1.1 Istota coachingu ……….6 1.2 Historia powstania coachingu………. 7 1.3 Definicja coachingu………. 8 1.4 Klasyfikacja coachingu………. 9 1.5 Proces coachingu ……….11 Rozdział II Charakterystyka coacha 2.1 Istota coacha………. 14 2.2 Kompetencje coacha według ICF………. 16 2.3 Cechy coacha ……….18 2.4 Relacja coachingowa ……….20 Rozdział III Coaching a inne formy wspierania rozwoju 3.1 Mentoring ……….22 3.2 Szkolenie/ trening………. 24 3.3 Psychoterapia ……….27 3.4 Doradztwo ……….29 3.5 Analiza porównawcza coachingu z innymi modelami wspierania zarządzania zasobami ludzkimi………. 31 Rozdzial IV Efektywność coachingu 4.1 Korzyści wynikające z coachingu………. 36 4.2 Ocena efektywności coachingu………. 38 4.3 Badania nad efektywnością…

Coaching jako metoda szkoleniowa.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział I Szkolenie pracowników jako czynnik determinujący rozwój organizacji 1.1 Pojęcie szkolenia i rozwoju pracowników……… 5 1.2. Opracowywanie i projektowanie szkolenia………8 1.3 Metody szkoleniowe stosowane w organizacjach………. 12 Rozdział II Coaching 2.1. Geneza i rozwój coachingu ………19 2.2. Czym jest coaching ………20 2.2.1. Definicje coachingu ………20 2.2.1. Elementy coachingu ………23 2.2.3.Proces coachingu……… 24 2.2.4.Podstawowe typy coachingu ………25 2.2.5. Założenia coachingu ………26 2.2.6. Miejsce prowadzenia coachingu……… 28 2.3. Coach………29 2.3.1. Cechy osobowościowe i umiejętności coacha ………29 2.3.2. Kluczowe kompetencje i obowiązki Coacha ………31 2.3.3.Wzajemny stosunek coach (trener) szkolony (zawodnik) ………35 Rozdział III Zastosowanie coachingu w procesie szkolenia 3.1. Zalety…

Coaching jako narzędzie wykorzystywane w rozwoju pracowników w świetle przeprowadzonych badań własnych

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Rozwój pracowników jako element Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Geneza teorii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, jako kluczowego zasobu przedsiębiorstwa……….. 7 1.2. Istota i komponenty kompetencji pracowniczych………. 9 1.3. Rozwój oraz kształtowanie kompetencji pracowniczych………. 14 1.4. Zarządzanie kompetencjami pracowników………. 18 Rozdział II Coaching jako jedna z nowoczesnych metod szkoleniowych 2.1. Pojęcie i rodzaje coachingu………. 23 2.2. Pojęcie i istota coachingu………. 24 2.3. Coach jako osobisty nauczyciel………. 31 Rozdział III Coaching jako metoda rozwoju pracowników w świetle badań własnych 3.1. Opis branży opiekuńczej………. 39 3.2. Opis działalności przedsiębiorstwa Promedica24……….41 3.3. Analiza wyników badań własnych………. 43 3.3.1. Analiza problemów badawczych……….46…

Coaching jako element logistyki i dystrybucji.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Ogólna charakterystyka branzy transportowo -spedycyjno-logistycznej (TSL) 1.1.Logistyka, transport, spedycja – pojęcia i zagadnienia 1.1.1.Istota spedycji 1.1.2.Transport w lancuchach logistycznych 1.2. Rynek usług logistycznych i transportowych 1.3. Strategie firm Rozdział II Systemy informatyczne wspomagajace zarządzanie logistyka 2.1. Zintegrowany system informatyczny 2.2. Kategorie systemów wspomagajacych zarządzanie 2.2.1. Charakterystyka programu typu ERP 2.2.2. Charakterystyka programy typu SCM 2.2.3. Charakterystyka grupy WMS 2.2.4.DCSi. Logistics – zintegrowany system logistyczny 2.3. Zastosowanie Internetu w zarządzaniu firma transportowa 2.3.1.Internetowe gieldy transportowe 2.4. Satelitarny System Monitorowania Pojazdów GPS Rozdział III Rola systemów informatycznych z strategiach przedsiebiorstw transportowych 3.1. Strategie firm transportowych 3.2. Rozwiazania informatyczne a…