Tag: ludzki

Czynnik ludzki a skuteczna implementacja strategii w powiatowym urzędzie pracy

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Skuteczność implementacji strategii w organizacjach publicznych 1.1. Specyfika strategii organizacji publicznej 1.2. Istota skutecznej implementacja strategii 1.3. Znaczenie czynnika ludzkiego w skutecznej implementacji strategii Rozdział 2 Charakterystyka badanego podmiotu 2.1. Charakterystyka Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ 2.2. Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ 2.3. Strategia Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ Rozdział 3 Czynnik ludzki a skuteczna implementacja strategii w Powiatowym Urzędzie Pracy w XYZ – wyniki badań własnych 3.1. Metodyka badań własnych 3.2. Skuteczna implementacja strategii w Powiatowym Urzędzie Pracy w XYZ – prezentacja wyników badań 3.3. Rekomendacje dla Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ – dalsza…

Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego na przykładzie firmy ubezpieczeniowej

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Teoria kapitału ludzkiego 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej………. 5 1.2. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ……….7 1.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego ……….11 1.4. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………. 15 Rozdział 2. Kapitał ludzki w organizacji wiedzy 2.1. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim ……….19 2.2. Kapitał ludzki z punktu widzenia organizacji wiedzy ……….23 2.3. Koncepcja kompetencji w organizacji ……….25 2.4. Pomiar kapitału ludzkiego ……….29 Rozdział 3. Charakterystyka firmy ubezpieczeniowej XYZ 3.1. Cele i zadania TUW oraz podstawy prawne funkcjonowania………. 39 3.2. Model organizacyjny działania TUW ……….41 3.3. Polityka personalna TUW ……….47 3.4. Efektywność programu szkoleniowego ……….49 Rozdział 4.…

Inwestycje w kapitał ludzki na przykładzie firm.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Kapitał ludzki w teorii ekonomii i zarządzania 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej……….4 1.2. Inwestycje w kapitał ludzki istota i formy……….9 1.3. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego……….14 Rozdział II Wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 2.1. Pracownicy jako zasoby strategiczne……….18 2.2. Kapitał ludzki z punktu widzenia przedsiębiorstwa……….20 2.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie……….25 2.4. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim……….30 Rozdział III Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 3.1. Metody pomiaru kapitału ludzkiego……….33 3.2. Mierniki kapitału ludzkiego……….38 3.3. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego……….40 Rozdział IV Analiza wpływu inwestycji w kapitał ludzki w wybranych przedsiębiorstwach 4.1. Charakterystyka badanych firm……….45 4.2. Inwestycje w kapitał…

Kapitał ludzki, jako decydujący czynnik rozwoju przedsiębiorstwa

Przez administrator
10 marca 2017 0

Streszczenie……….. 2 Table of contents……….. 6 Summary……….. 7 Spis rysunków……….. 11 Wstęp ……….. 12 Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji       1.1. Pojęcie i rodzaje kapitału ludzkiego……….. 15 1.2. Proces zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji……….. 23 1.3. Rozwój kapitału ludzkiego a rozwój organizacji……….. 28 Rozdział 2 Wpływ otoczenia organizacji na decyzje szkoleniowe       2.1. Analiza wpływu otoczenia organizacji na zarządzanie kapitałem ludzkim……….. 32 2.2. Historia i geneza szkoleń pracowniczych ……….. 36 2.3. Rola szkoleń pracowniczych w gospodarce i działalności organizacji……….. 41 2.4. Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych pracowników……….. 45 Rozdział 3 Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji       3.1. Wiedza vs zarządzanie……….. 51 3.2. Rozwój…

Kapital ludzki jako element kapitału intelektualnego na przykładzie firmy ubezpieczeniowej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1. Teoria kapitału ludzkiego 1.1. Kapital ludzki w mysli ekonomicznej………. 5 1.2. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ……….7 1.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego ……….11 1.4. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………. 15 Rozdział 2. Kapital ludzki w organizacji wiedzy 2.1. Strategiczne zarządzanie kapitalem ludzkim ……….19 2.2. Kapital ludzki z punktu widzenia organizacji wiedzy ……….23 2.3. Koncepcja kompetencji w organizacji ……….25 2.4. Pomiar kapitału ludzkiego ……….29 Rozdział 3. Charakterystyka firmy ubezpieczeniowej XYZ 3.1. Cele i zadania TUW oraz podstawy prawne funkcjonowania………. 39 3.2. Model organizacyjny działania TUW ……….41 3.3. Polityka personalna TUW ……….47 3.4. Efektywność programu szkoleniowego ……….49 Rozdział 4.…